面对被辞退但用人单位不给合同的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确诉求与法律依据：
- 首先，要明确你的核心诉求是要求用人单位提供劳动合同，并可能涉及因被辞退而应得的赔偿或工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未提供，你有权要求其提供。
- 同时，若被辞退涉及违法解除劳动合同，你还有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
收集证据：
- 尽管用人单位未提供劳动合同，但你可以通过其他方式证明劳动关系的存在，如工作证、考勤记录、工资条、工作邮件、聊天记录、任务分配文件、同事证言（需出庭且无利害关系）、客户邮件、业务合同、工作照片或视频等。
- 这些证据将有助于你在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中证明自己的主张。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出其未提供劳动合同及可能涉及的违法辞退行为，并要求其提供劳动合同并支付应得的赔偿或工资。
- 保留好沟通记录，如电子邮件、短信、录音等，作为后续证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以携带身份证、相关证据材料（如上述提到的各类证明劳动关系的证据）前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门将调查核实情况，并责令用人单位提供劳动合同并支付应得的赔偿或工资。若用人单位拒不执行，劳动监察部门还可对其进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，载明相关信息和诉求。
- 仲裁委员会将受理申请，并安排开庭审理。在审理过程中，你需要提供证据证明自己的主张，如劳动关系的存在、被辞退的事实及应得的赔偿或工资等。
- 仲裁庭将根据证据和陈述进行裁决。若用人单位不履行裁决，你可向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，你可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状、证据材料、身份证等，并参加庭审陈述主张和理由，提供证据。
- 法院将根据事实和法律规定作出判决。判决生效后，若用人单位仍不支付赔偿或工资，你可向法院申请强制执行。
关键注意事项：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，这是支持你主张的关键。
- 了解并熟悉劳动合同及国家劳动法规的相关规定，确保自己的诉求合法合理。
- 注意仲裁和诉讼的时效期，避免错过维权机会。
可能面临的法律后果：
- 若用人单位确实存在未提供劳动合同及违法辞退的行为，且经劳动监察部门、仲裁委员会或法院确认，用人单位将面临支付赔偿或工资、经济补偿或赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。
面对此类情况，请保持冷静并依法行事。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。