关于您提到的“试用期表没写简历对退休是否有影响”的问题，首先需要明确的是，试用期表和简历通常是求职或在职期间用于记录个人工作经历和能力的文件，而退休手续的办理主要依据的是个人的社保缴纳记录、档案信息以及达到法定退休年龄等条件。

一、试用期表和简历与退休的关系

1. 试用期表：这通常是员工在试用期内的工作表现记录，由用人单位保存，用于评估员工是否适合正式录用。它并不直接作为退休手续办理的依据。

2. 简历：简历是个人求职时的自我介绍文件，包含了个人的教育背景、工作经历等信息。虽然简历中的工作经历信息对于个人职业规划很重要，但在办理退休手续时，社保部门更关注的是个人的社保缴纳记录和档案信息。

二、对退休可能产生影响的因素

1. 社保缴纳记录：这是办理退休手续时最重要的依据之一。只要您在工作期间按时足额缴纳了社保，且达到法定退休年龄，就有资格享受退休待遇。

2. 档案信息：档案中包含了您的工作经历、学历、职称等重要信息，对于核实您的退休资格和计算退休待遇有重要作用。如果档案中缺少必要的信息或存在错误，可能会影响退休手续的办理。

三、如果试用期表或简历缺失，应如何处理

1. 核实社保缴纳记录：首先，您应该核实自己的社保缴纳记录是否完整。可以通过社保部门的官方网站、APP或前往社保经办机构查询。

2. 补充档案信息：如果发现档案中缺少必要的信息，如工作经历等，您可以尝试联系原用人单位或相关档案管理部门，补充完善档案信息。

3. 咨询社保部门：如果您对退休手续的办理有疑问或担忧，可以前往当地社保部门咨询。他们会根据您的具体情况，为您提供详细的指导和帮助。

四、关于退休预服务

根据人力资源社会保障部办公厅发布的《关于全面实施企业职工基本养老保险退休预服务工作的通知》，现在各地都在推行退休预服务，为临近退休的参保人员提供预先指导和提前受理服务。您可以关注当地社保部门的通知和公告，了解退休预服务的具体内容和办理方式。

总结：试用期表和简历的缺失通常不会直接影响您的退休手续办理，但您需要确保自己的社保缴纳记录完整且档案信息准确。如果有任何疑问或担忧，建议及时咨询当地社保部门以获取专业指导。