关于您提出的“没有写离职单可以办自离手续吗”的问题，这涉及到离职流程的规范性和法律要求，下面我将为您详细解答。

首先，离职是一件需要按照法律规定和公司规章制度来进行的重要事项。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，通常需要提前以书面形式通知用人单位，这是为了确保双方有足够的时间进行工作交接，避免给用人单位造成不必要的经济损失。

关于离职单的重要性：

离职单，或称为辞职信、离职申请等，是劳动者向用人单位正式提出离职意愿的书面文件。它不仅是劳动者离职意愿的明确表达，也是后续办理离职手续、结算工资、转移社保等事项的重要依据。因此，写离职单是离职流程中不可或缺的一环。

没有写离职单能否办自离手续：

1. 从法律角度：虽然法律没有明确规定不写离职单就不能离职，但按照常规流程和法律规定，劳动者应当提前以书面形式通知用人单位。如果未写离职单而直接离职，可能被视为未按照法定程序解除劳动合同，这可能会给劳动者带来一定的法律风险，如用人单位可能以未按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金等。

2. 从公司规章制度角度：大多数公司都有自己的离职流程和规章制度，其中通常包括要求员工填写离职单。如果员工未按照公司规定办理离职手续，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，如扣除部分工资、不予办理离职证明等。

3. 实际操作建议：为了避免不必要的麻烦和法律风险，我建议您在离职前按照公司规定填写离职单，并明确离职原因、离职期限等关键信息。同时，与主管进行充分沟通，确保工作交接的顺利进行。这样不仅可以保护您的合法权益，也有助于维护您的职业声誉。

总结：

没有写离职单而直接办理自离手续，虽然从法律上可能并不完全禁止，但这样做可能会给您带来不必要的法律风险和职业声誉上的损害。因此，我建议您在离职前按照公司规定和法律要求，认真填写离职单，并与主管进行充分沟通，确保离职流程的顺利进行。