结论：在公司仲裁失败并起诉员工又失败后，员工若想拿赔偿反击公司，主要可以通过确认公司违法事实、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、确认公司违法事实

1. 分析公司行为：

   • 首先，员工需要仔细分析公司在整个过程中的行为，确认公司是否存在违法行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等。
   • 例如，如果公司未按照劳动合同约定支付工资，或者未依法为员工缴纳社会保险，这些都可能构成违法行为。

2. 了解相关法律法规：

   • 员工应熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便准确判断公司的行为是否违法。

二、收集证据

1. 保留相关证据：

   • 员工应保留与公司违法行为相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、社保缴纳记录、劳动合同、解除劳动合同通知书等。
   • 这些证据将有助于员工在后续的劳动仲裁或诉讼中证明公司的违法行为。

2. 证人证言：

   • 如果有同事或其他目击者能够证明公司的违法行为，员工也可以收集他们的证人证言作为证据。

三、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：

   • 员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
   • 在提交仲裁申请时，员工需要提供详细的仲裁请求、事实和理由，以及相关证据材料。

2. 参与仲裁程序：

   • 员工应积极参与仲裁程序，按照仲裁委员会的要求参加庭审、提交证据等。
   • 在仲裁过程中，员工可以充分陈述自己的诉求和理由，争取仲裁委员会的支持。

四、提起诉讼

1. 对仲裁结果不满：

   • 如果员工对劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，员工需要提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。

2. 参与诉讼程序：

   • 员工应积极参与诉讼程序，按照人民法院的要求参加庭审、提交证据等。
   • 在诉讼过程中，员工可以充分陈述自己的诉求和理由，争取人民法院的支持。

五、其他注意事项

1. 注意时效性：

   • 员工在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应注意时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 寻求法律援助：

   • 如果员工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助，或者向我这样的专业律师咨询。

示例：假设公司未按照劳动合同约定支付员工工资，员工在收集了工资条、银行转账记录等证据后，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。如果仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律后果：如果员工能够证明公司的违法行为，并成功通过劳动仲裁或诉讼获得支持，公司将需要支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等费用。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

进一步思考：在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工也应了解自己的权益和义务，合理合法地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。