结论：员工仲裁失败后，老板一般不可以直接“反告”员工，但在特定情况下，老板可以通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度进行分析：
一、仲裁失败后“反告”的常规理解
在劳动仲裁中，如果员工提出的仲裁请求被驳回或未得到支持，这通常意味着员工在该次仲裁中的诉求没有得到认可。但这并不直接赋予老板“反告”员工的权利。仲裁失败后，双方应尊重仲裁结果，如果一方对仲裁结果不服，通常的救济途径是向人民法院提起诉讼，而不是直接“反告”。
二、老板可以采取的法律途径
如果老板认为员工存在违法行为：
- 老板如果认为员工在劳动关系中存在违法行为，如泄露商业秘密、违反竞业限制等，老板可以另行提起仲裁或诉讼，要求员工承担相应的法律责任。这种情况下，老板并不是在“反告”员工，而是在就新的、独立的法律事实和法律关系提起诉讼。
如果仲裁裁决存在错误：
- 如果老板认为仲裁裁决存在错误，如事实认定不清、法律适用错误等，老板可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求撤销或变更仲裁裁决。这是老板对仲裁结果不服的一种法律救济途径，但也不是“反告”员工。
三、老板“反告”的误解与澄清
- 误解：有些人可能认为，既然员工可以仲裁老板，那么老板也可以“反告”员工。实际上，这种理解是不准确的。仲裁和诉讼都是解决争议的方式，但它们都有各自的程序和规则。在仲裁中，员工是申请人，老板是被申请人；如果老板对仲裁结果不服，他需要通过诉讼来寻求救济，而不是直接“反告”员工。
- 澄清：老板不能随意“反告”员工，必须基于新的、独立的法律事实和法律关系来提起诉讼或仲裁。同时，老板在提起诉讼或仲裁时，也需要遵守相关的程序和规则，如提供证据、缴纳诉讼费等。
四、建议与注意事项
- 老板应尊重仲裁结果：如果仲裁结果已经作出，且老板没有充分的证据证明仲裁裁决存在错误，那么老板应尊重仲裁结果，履行相应的义务。
- 老板应谨慎行使权利：如果老板认为员工存在违法行为或仲裁裁决存在错误，老板应谨慎行使自己的权利，通过合法的途径来维护自己的权益。在提起诉讼或仲裁前，老板应充分了解相关的法律知识和程序规则，以确保自己的权益得到充分保障。
- 寻求专业法律帮助：如果老板在处理劳动纠纷时遇到困难或不确定如何行使自己的权利，建议老板寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为老板提供全面的法律咨询和代理服务，帮助老板解决劳动纠纷问题。
最后，如果老板在劳动纠纷中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据老板的具体情况，为老板提供专业的法律建议和解决方案。