员工在仲裁公司调解后，一般情况下是不可以反仲裁的，但存在特定情形下可以重新申请仲裁或提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：
一、调解协议的法律效力
在劳动仲裁过程中，如果双方达成了调解协议，并且该协议已经经过仲裁委员会的确认并制作了调解书，那么这份调解书就具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，调解书自送达之日起即发生法律效力，双方应当履行。这意味着，一旦调解书生效，员工和公司都应当按照调解书的内容来履行各自的义务，不得随意反悔或变更。
二、反仲裁的例外情形
尽管调解书具有法律效力，但在某些特定情形下，员工仍然有可能重新申请仲裁或提起诉讼：
调解协议存在无效情形：
- 如果调解协议是在欺诈、胁迫等不正当手段下达成的，或者调解协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该调解协议可能被认定为无效。在这种情况下，员工可以重新申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
公司未履行调解协议：
- 如果公司未按照调解协议的内容履行义务，员工可以向仲裁委员会申请强制执行调解书，或者在公司拒不履行的情况下，直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担违约责任。虽然这并不直接等同于“反仲裁”，但员工可以通过法律途径来追究公司的责任，并寻求新的解决方案。
调解协议遗漏事项或存在重大误解：
- 如果在调解过程中，双方遗漏了某些重要事项，或者员工对调解协议的内容存在重大误解，导致调解协议未能全面、准确地反映双方的真实意愿，那么员工在发现这些问题后，也可以考虑重新申请仲裁或提起诉讼。不过，这种情况下的重新申请或诉讼需要满足一定的条件，并且可能面临一定的法律风险。
三、法律建议
谨慎对待调解协议：
- 在签订调解协议前，员工应当仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容存在疑问或不确定，可以咨询专业律师的意见。
及时履行调解协议：
- 一旦调解协议生效，双方都应当及时履行各自的义务。如果公司未履行调解协议，员工应当及时采取法律措施来维护自己的权益。
考虑重新申请仲裁或诉讼的时机和条件：
- 如果员工认为调解协议存在无效情形、公司未履行调解协议或调解协议遗漏事项等，应当及时咨询专业律师，了解重新申请仲裁或诉讼的时机和条件，并准备相应的证据材料。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。