公司仲裁恶意反诉员工，员工是有可能驳回反诉的，但具体能否驳回需视情况而定。以下从几个角度为你详细分析：
一、恶意反诉的认定
首先，要明确什么是“恶意反诉”。在法律上，恶意反诉通常指的是一方当事人为了拖延诉讼、增加对方诉讼成本或出于其他不正当目的，而故意提出与事实不符或缺乏法律依据的反诉请求。如果公司的反诉被认定为恶意，那么员工在仲裁过程中提出驳回反诉的请求，是有可能得到支持的。
二、驳回反诉的法律依据
《劳动争议调解仲裁法》的相关规定：
- 根据该法，仲裁庭在受理案件后，会对双方当事人的请求和反请求进行审查。如果发现反诉缺乏事实依据或法律依据，或者存在恶意反诉的情形，仲裁庭有权驳回反诉。
仲裁规则与程序：
- 仲裁过程中，双方当事人都有权提出证据来支持自己的主张。如果员工能够提供充分证据证明公司的反诉是恶意的，或者反诉请求与事实不符，那么仲裁庭在综合考虑双方证据后，可能会驳回公司的反诉。
三、员工如何应对恶意反诉
积极收集证据：
- 员工应尽快收集与反诉相关的证据，包括但不限于合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明公司的反诉是恶意的或缺乏事实依据。
提出反驳意见：
- 在仲裁过程中，员工应针对公司的反诉提出详细的反驳意见，并附上相关证据。反驳意见应逻辑清晰、条理分明，以便仲裁庭能够准确理解员工的立场和证据。
寻求法律援助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助员工更好地应对恶意反诉。
四、可能面临的法律后果
如果反诉被驳回：
- 如果仲裁庭驳回公司的反诉，那么公司需要承担反诉的诉讼费用，并且其反诉请求将不会得到支持。这有助于维护员工的合法权益，并打击恶意反诉的行为。
如果反诉被支持：
- 如果仲裁庭认为公司的反诉有事实依据和法律依据，并予以支持，那么员工可能需要承担相应的法律责任。但这种情况通常发生在员工确实存在违法行为或违约行为的情况下。
田美律师建议：面对公司的恶意反诉，员工应保持冷静、积极应对。通过收集证据、提出反驳意见和寻求法律援助等方式，努力维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。