结论：工作强制调动不愿去就开除，这一行为是否合理，需根据具体情况判断，但一般情况下，用人单位不得仅因劳动者拒绝调动就单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除。
分析如下：
劳动合同的约定与变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位和工作地点，且未约定用人单位有权单方面变更这些内容，那么用人单位强制调动劳动者的工作岗位或工作地点，就违反了劳动合同的约定。
用人单位的调动权与限制：
- 用人单位在特定情况下（如生产经营需要、劳动者不胜任工作等）有权对劳动者进行调动，但这种调动必须合理且合法。
- 合理性判断通常考虑调动是否基于生产经营需要、是否对劳动者造成重大不利影响、是否提供了必要的补偿或协助等因素。
- 如果用人单位的调动行为缺乏合理性，或者未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝调动。
开除的合法性与后果：
- 如果用人单位仅因劳动者拒绝调动就单方面解除劳动合同，这一行为可能构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资计算，具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
建议：
- 对于劳动者：如果面临用人单位的强制调动，且认为调动不合理或违法，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在调动劳动者时，应确保调动行为的合理性和合法性，与劳动者充分协商并达成一致意见；避免仅因劳动者拒绝调动就单方面解除劳动合同，以免承担违法解除的法律责任。
特殊情况说明：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位有权在特定情况下单方面调动劳动者的工作岗位或工作地点，且这种调动符合劳动合同的约定和法律法规的规定，那么劳动者拒绝调动可能构成违约，用人单位有权根据劳动合同的约定和法律法规的规定处理。但这种情况较为特殊，需要具体分析劳动合同的条款和实际情况。