未成年参加工作是否违法，主要取决于其年龄以及所从事的工作类型。以下是对此问题的详细分析：

1. 未满16周岁的未成年人：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人，这部分未成年人被称为“童工”。这是为了保护他们的身心健康和接受义务教育的权利。
   • 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在履行审批手续并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。但这种情况非常特殊，且需要严格遵守国家规定。
   • 法律后果：非法招用童工的，劳动保障行政部门将责令改正，并处以罚款；情节严重的，可能被吊销营业执照。若拐骗童工、强迫童工劳动或安排童工从事危害其身心健康的劳动，还将依法追究刑事责任。

2. 年满16周岁但不满18周岁的未成年人（未成年工）：

   • 法律规定：法律允许用人单位招用这类未成年人，但需遵守特殊保护规定。他们被称为“未成年工”，享受特殊的劳动保护。
   • 工作限制：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护他们的身体健康和安全。
   • 健康检查：用人单位需对未成年工进行定期健康检查，确保他们的身体状况适合从事相应的工作。
   • 法律后果：若用人单位违反相关规定，安排未成年工从事禁忌劳动或未进行定期健康检查，将承担相应的法律责任，包括罚款等。

总结与建议：

• 对于未满16周岁的未成年人，原则上禁止他们参加工作，以确保其身心健康和接受义务教育的权利。
• 对于年满16周岁但不满18周岁的未成年人，他们可以合法工作，但用人单位必须严格遵守国家关于未成年工的特殊劳动保护规定。
• 作为监护人，应保护未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
• 如果用人单位或个人违反相关法律法规，将面临严厉的法律处罚。

额外提醒：

• 如果您或您身边的未成年人遇到了相关问题，比如被非法招用或用人单位未遵守特殊劳动保护规定，请及时向我咨询，我会根据具体情况提供法律帮助。
• 同时，也建议用人单位在招用未成年人时，务必了解并遵守相关法律法规，以免面临不必要的法律风险。