未成年加班是否违法，需根据具体情况判断，但总体上法律对未成年工加班有严格限制。以下从不同角度详细分析：
一、童工（未满16周岁）加班
法律禁止：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即禁止使用童工。因此，任何形式的使用童工加班都是违法的。
法律责任：用人单位违法招用童工的，将面临严厉的法律制裁，如按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在有毒物品的作业场所使用童工，处罚将更重。
二、未成年工（年满16周岁未满18周岁）加班
一般情况下的加班限制：
- 工作时间：未成年工每日工作时间不得超过八小时，且不得安排其从事夜班劳动以及加班加点的工作。这是为了保护未成年工的身心健康，确保其有充足的休息和成长时间。
- 加班时长：在极少数特殊情况下，如因生产经营需要确需延长未成年工工作时间的，必须严格遵守国家的相关规定，并获得相关部门的批准。但这种延长工作时间的情况应当是极少数的例外，不能成为常态。且一般每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
特殊保护措施：
- 禁忌劳动：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，即使是加班也不能安排上述工作。
- 健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以关注其身体状况，确保其在加班等高强度工作下的身体健康。
- 调岗与治疗：如果发现未成年工患有职业禁忌症或其他可能影响身体健康的疾病，用人单位应当立即调离原岗位并妥善安排治疗或休养。
违法安排加班的法律责任：
- 若用人单位安排未成年工加班超过法定时长，或从事禁忌劳动，将面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 未成年工本人或其监护人也有权向相关部门投诉举报，以维护自身合法权益。
三、实际案例与法律后果
- 案例：某用人单位因生产经营需要，未经批准安排未成年工加班，且加班时长超过法定限制。后经劳动保障行政部门检查发现，该用人单位被处以罚款，并责令立即改正。
- 法律后果：用人单位违法安排未成年工加班的，不仅可能面临罚款等行政处罚，还可能因损害未成年工身心健康而承担民事赔偿责任。情节严重的，还可能面临更严厉的行政处罚和社会谴责。
四、建议与总结
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保未成年工的工作环境、工作时间以及加班安排的合理性及合法性。在安排加班时，应充分考虑未成年工的身心健康和成长发育需求。
- 未成年工及监护人：应了解自身权益，如发现用人单位违法安排加班或从事禁忌劳动，应及时向相关部门投诉举报以维护自身合法权益。
- 相关部门：应加强对用人单位的监管力度，定期开展检查与执法活动，确保未成年工的合法权益得到有效保障。
综上所述，未成年加班是否违法需根据具体情况判断。对于童工而言，任何形式的加班都是违法的；对于未成年工而言，虽然法律并未完全禁止加班，但对其加班行为有着严格的限制和特殊保护规定。用人单位在安排未成年工工作时，应严格遵守相关法律法规，确保其合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。