当员工年满50岁被单位辞退时，其应获得的赔偿或补偿主要取决于辞退的原因、是否符合法律规定以及员工在单位的工作年限等因素。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退的赔偿或补偿情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
- 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 如果劳动者因非过失性原因（如不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者因客观原因致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议）被辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 同时，用人单位还需按照上述工作年限的计算方法向劳动者支付经济补偿。
经济性裁员或企业破产等法定情形：
- 在这些情况下，如果用人单位依法进行经济性裁员或企业破产重整需要裁减人员，同样按照上述标准支付经济补偿。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反法律规定辞退员工，如未提前通知、未支付代通知金或经济补偿金不足额等，则属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资作为赔偿金，以此类推。
三、特殊情况的考虑
接近退休年龄：
- 虽然员工年满50岁可能接近退休年龄，但这并不直接影响赔偿金或经济补偿的计算。
- 赔偿金或经济补偿的多少仍然取决于工作年限、工资水平以及辞退的具体原因。
未休年假：
- 如果劳动者在被辞退前还有未休的带薪年假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
社会保险和公积金：
- 用人单位在辞退劳动者时，需要依法为其办理社会保险和公积金的转移手续，并确保劳动者的相关权益不受损害。
- 一般来说，用人单位应继续为员工缴纳社会保险至合同解除当月，之后由个人自行缴纳或以灵活就业身份参保。退休金则根据个人缴费年限和缴费基数等因素确定。
四、建议
- 如果您被单位辞退，首先建议与单位进行沟通，了解辞退的具体原因和补偿方案。
- 如果对单位的补偿方案有异议，可以咨询当地的劳动保障部门或律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 在处理此类问题时，请保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。