在主张正常工资与生育津贴的差额时，仲裁请求及事实与理由的撰写是关键，以下是一个详细的撰写指南：

仲裁请求

在撰写仲裁请求时，应明确、具体地提出你所要求的权益。针对正常工资与生育津贴的差额，可以这样表述：

“请求裁决被申请人（即雇主）支付申请人（即你）正常工资与生育津贴之间的差额，共计XX元。”

事实与理由

在事实与理由部分，需要详细阐述你的情况、相关法律规定以及为何你有权获得这一差额。以下是一个撰写框架：

1. 个人情况介绍：

   • 简要介绍你的基本信息，包括姓名、职位、入职时间等。
   • 说明你因生育而享受产假的情况，包括产假开始和结束的时间。

2. 生育津贴与正常工资的说明：

   • 阐述生育津贴的发放情况，包括发放机构、发放金额、发放时间等。
   • 说明你在产假期间应得的正常工资情况，包括工资标准、计算方式等。这里可以引用劳动合同中的相关条款或公司规章制度作为依据。

3. 差额的产生及计算：

   • 详细说明正常工资与生育津贴之间存在差额的原因，比如生育津贴低于正常工资水平。
   • 提供具体的计算公式：差额 = 正常工资 - 生育津贴。并给出具体的数值计算过程，例如：“根据我的工资标准（XX元/月）和产假时长（XX个月），我应得正常工资总额为XX元。而实际发放的生育津贴总额为XX元，因此差额为XX元。”

4. 法律依据：

   • 引用相关法律法规来支持你的主张。例如，可以引用《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工产假期间工资待遇的规定，或者地方性的生育保险条例中关于生育津贴与工资差额的补足规定。
   • 说明根据这些法律法规，你有权获得正常工资与生育津贴之间的差额。

5. 公司行为的不当性：

   • 如果公司存在未按时足额支付差额、拒绝支付差额或未明确告知你有关差额支付政策等不当行为，应在此部分进行详细阐述。
   • 强调这些行为违反了相关法律法规和劳动合同的约定，损害了你的合法权益。

6. 结论与请求：

   • 总结上述事实和理由，再次强调你有权获得正常工资与生育津贴之间的差额。
   • 请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付这一差额，并可能包括请求裁决被申请人承担仲裁费用等其他相关请求。

示例：

“本人XX，于XX年XX月入职被申请人处，担任XX职位。因生育原因，本人于XX年XX月至XX年XX月享受产假。根据劳动合同及公司规章制度，本人在产假期间应得正常工资为XX元/月。然而，实际发放的生育津贴总额仅为XX元，与正常工资存在XX元的差额。

根据《女职工劳动保护特别规定》及地方生育保险条例的相关规定，女职工在产假期间应享受的工资待遇不得低于其正常工资水平。若生育津贴低于正常工资，用人单位应补足差额。然而，被申请人至今未支付这一差额，违反了相关法律法规和劳动合同的约定。

因此，本人请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付本人正常工资与生育津贴之间的差额，共计XX元，并承担本案仲裁费用。”

在撰写过程中，请确保所有陈述均基于事实，并尽可能提供相关证据来支持你的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。