在撰写劳动仲裁申请书中关于试用期工资的事实与理由部分时，应确保事实清晰、证据确凿、法律依据明确，以充分支持你的仲裁请求。以下是从不同角度为你提供的撰写指南：

一、事实部分的撰写要点

1. 劳动关系基础信息

   • 入职时间：明确指出你开始在公司工作的具体日期，例如“本人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位”。
   • 劳动合同情况：详细说明劳动合同的签订情况，包括签订时间、期限（含试用期）及类型，例如“双方签订了为期三年的劳动合同，其中试用期为三个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日”。
   • 工作岗位与内容：清晰描述你在公司处的职位及具体工作职责，以便仲裁机构了解你的工作性质。

2. 试用期工资情况

   • 工资标准：明确试用期工资数额及构成，例如“根据劳动合同约定，本人试用期工资为每月XX元，其中包含基本工资XX元、绩效工资XX元等”。
   • 发放周期与形式：说明工资发放的时间周期及支付方式，例如“工资于每月XX日通过银行卡转账方式发放”。
   • 拖欠或克扣情况：如有拖欠或克扣试用期工资，需详细列出拖欠或克扣的时间段及金额，并提供相关证据，如工资条、银行流水等，例如“自XXXX年XX月起，被申请人开始拖欠本人试用期工资，至今已拖欠XX个月，共计XX元”。

3. 劳动争议经过

   • 矛盾起因：简述引发争议的事件或行为，例如“因被申请人未按时足额支付试用期工资，本人多次与其沟通无果，遂提起劳动仲裁”。
   • 发展过程：按时间顺序详细描述争议的发展过程，包括关键事件、时间节点及后果，例如“本人于XXXX年XX月XX日向被申请人提出书面异议，要求其支付拖欠的工资，但被申请人未予理会”。

4. 证据呈现

   • 在陈述事实时，应提及并支持所述事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、沟通记录等，以便仲裁机构核实。

二、理由部分的撰写要点

1. 法律依据阐释

   • 引用法律条款：针对所陈述的事实，准确引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的具体条款，以支持你的仲裁请求。例如，“根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条之规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。被申请人的行为明显违反了该规定”。
   • 结合案例分析：将法律条款与具体案件事实相结合，分析为何该法律条款适用于本案，说明被申请人的行为如何违反了法律规定。

2. 权利主张的合理性

   • 解释仲裁请求：从事实和法律的角度充分解释和说明每一项仲裁请求的合理性，包括要求支付拖欠的试用期工资、经济补偿金等的计算依据和方法。例如，“本人要求被申请人支付拖欠的试用期工资共计XX元，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金XX元”。
   • 强调公平公正：阐述你的主张符合劳动法律法规的立法精神和价值取向，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

三、撰写时的注意事项

• 客观真实：确保所有陈述均基于实际发生的情况，避免夸大或虚构。
• 清晰具体：提供明确的时间、地点、人物、事件等关键信息，使仲裁机构能够准确理解争议背景。
• 逻辑严谨：确保理由的阐述具有逻辑性和连贯性，各项主张之间相互支持，形成完整的论证体系。
• 法律适用准确：确保所引用的法律条款准确无误，并能与案件事实紧密结合，避免法律适用错误。

示例：

“本人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位，双方签订了为期三年的劳动合同，其中试用期为三个月。根据劳动合同约定，本人试用期工资为每月XX元。然而，自XXXX年XX月起，被申请人开始拖欠本人试用期工资，至今已拖欠XX个月，共计XX元。本人多次与被申请人沟通无果，遂提起劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条之规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。被申请人的行为明显违反了该规定，严重侵害了本人的合法权益。

因此，本人要求被申请人支付拖欠的试用期工资共计XX元，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金XX元。希望仲裁机构能够依法公正处理本案，维护本人的合法权益。”

在撰写过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。