试用期被辞退的事实与理由撰写，关键在于确保内容真实、合法且能充分支撑辞退决定的合理性。以下是从不同角度为你详细分析并给出的撰写建议：

一、明确辞退决定与基本信息

1. 标题与双方信息：

   • 标题应明确为“试用期辞退原因说明”。
   • 双方信息需包括用人单位名称、劳动者姓名、身份证号、入职日期、试用期期限等，确保信息准确无误。

2. 辞退决定与时间：

   • 明确指出用人单位已决定在试用期内解除与劳动者的劳动关系。
   • 具体说明辞退决定的生效日期，以便劳动者清楚知晓。

二、详细阐述辞退原因

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，试用期辞退原因应围绕以下合法情形展开，并需根据实际情况详细阐述：

1. 不符合录用条件：

   • 具体表现：列举劳动者在试用期内未达到录用条件的具体事例，如工作能力不足、业绩未达标、违反公司规章制度等。例如，若劳动者在试用期内多次未能按时完成工作任务，或在工作过程中出现严重失误，均可作为不符合录用条件的依据。
   • 证据支持：提供考核记录、工作成果报告、违规记录等证据材料，以证明劳动者确实不符合录用条件。

2. 严重违反用人单位规章制度：

   • 违规行为：详细描述劳动者的违规行为，如迟到早退、旷工、泄露商业秘密等。例如，若劳动者在试用期内多次无故旷工，严重影响了公司的正常运营秩序，即可视为严重违反规章制度。
   • 制度依据：引用公司相关规章制度条款，说明违规行为的性质和后果，确保辞退决定的合法性。

3. 其他合法情形：

   • 如劳动者存在严重失职、营私舞弊、与其他单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响、以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，也可作为辞退原因。但需注意，这些情形均需有确凿证据支持，并符合相关法律法规的规定。

三、法律依据与程序合规性

1. 法律依据：

   • 引用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规条款，说明辞退决定的合法性。例如，若因劳动者不符合录用条件而辞退，可引用《劳动合同法》第三十九条第一项的规定。

2. 程序合规性：

   • 说明辞退过程遵循了法定程序，如提前通知劳动者、听取劳动者意见等。若用人单位未按照法定程序进行辞退，可能面临违法解除劳动合同的风险。

四、撰写建议与注意事项

1. 保持客观公正：

   • 在撰写辞退原因说明时，应保持客观公正的态度，避免使用主观臆断或情绪化的语言。确保内容真实、客观、合法，以维护用人单位和劳动者的合法权益。

2. 注重证据收集：

   • 在辞退劳动者前，用人单位应注重收集相关证据材料，如考核记录、工作成果报告、违规记录等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥关键作用，帮助用人单位证明辞退决定的合理性和合法性。

3. 咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：

   • 若你对辞退原因的撰写或相关法律法规存在疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供详细的法律解释和撰写建议，确保你的辞退决定合法合规。

五、示例模板

以下是一个试用期辞退原因说明的示例模板，供你参考：

---

试用期辞退原因说明

一、双方信息

• 用人单位名称：XXX公司
• 劳动者姓名：XXX
• 身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
• 入职日期：XXXX年XX月XX日
• 试用期期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日

二、辞退决定

本公司决定自XXXX年XX月XX日起，解除与XXX的劳动关系。

三、辞退原因

XXX在试用期内，存在以下不符合录用条件的行为：

1. 工作能力不足：多次未能按时完成工作任务，且工作质量不符合公司要求。
2. 违反公司规章制度：多次无故迟到早退，严重影响了公司的正常运营秩序。

以上行为均有考核记录、工作成果报告、考勤记录等证据支持。

四、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

五、程序合规性

本公司已提前通知XXX其不符合录用条件的情况，并听取了其意见。辞退过程遵循了法定程序。

六、结论与建议

本公司认为，辞退XXX的决定合理且合法。建议XXX办理离职手续，并结算工资等相关事宜。

---

希望以上分析能对你有所帮助。若你在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。