在撰写违法辞退的事实与理由时，关键在于清晰、准确地阐述用人单位辞退行为的具体事实，以及这些行为如何违反了相关法律法规，从而构成违法辞退。以下是从不同角度为你详细分析并提供的撰写建议：
一、明确违法辞退的事实
辞退行为的具体描述：
- 详细记录用人单位辞退你的时间、地点、方式（如口头通知、书面通知等）。
- 描述辞退时的具体情境，包括是否有其他员工在场、用人单位是否给出了辞退的理由等。
辞退前的相关事实：
- 如果你认为辞退与之前的工作表现、考勤记录、绩效评估等有关，应详细列出这些事实，并说明它们与辞退之间的关联。
- 例如，如果你从未收到过任何书面警告或绩效改进计划，但突然被辞退，这可能表明辞退行为缺乏合理依据。
二、阐述违法辞退的理由
违反法定程序：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在辞退员工时通常需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果用人单位未遵循这些程序，即构成违法辞退。例如，未提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，或者未支付你应得的经济补偿。
辞退理由不合法：
- 用人单位辞退你的理由必须合法且合理。如果辞退理由涉及歧视、报复、违反公司规章制度但未经过合法程序制定或公示等，即构成违法辞退。
- 例如，如果你因怀孕而被辞退，这明显违反了《劳动法》中关于禁止性别歧视的规定。
缺乏事实依据：
- 如果用人单位辞退你的理由缺乏事实依据，如无端指责你工作表现不佳、违反公司规定等，且无法提供相应证据支持其主张，也构成违法辞退。
- 在这种情况下，你可以要求用人单位提供辞退你的具体事实依据，并对其进行反驳。
三、撰写时的注意事项
保持客观、准确：
- 在撰写违法辞退的事实与理由时，应保持客观、准确的态度，避免使用情绪化或主观性的语言。
- 仅陈述事实和法律依据，不夸大或缩小事实情况。
提供证据支持：
- 尽可能提供与辞退行为相关的证据，如书面通知、聊天记录、考勤记录、绩效评估报告等。
- 这些证据将有助于支持你的主张，并增加违法辞退事实的可信度。
咨询专业律师（此处为符合场景的常规建议，非直接推荐）：
- 如果你对如何撰写违法辞退的事实与理由感到困惑或不确定，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。
示例：
“本人于XXXX年XX月XX日被用人单位以‘工作表现不佳’为由口头通知辞退。然而，在辞退前，本人从未收到过任何书面警告或绩效改进计划，且近期的工作表现一直得到上级的认可。此外，用人单位在辞退时未提前三十日以书面形式通知本人，也未支付应得的经济补偿。本人认为，用人单位的辞退行为缺乏合理依据和法定程序，构成违法辞退。特此陈述事实与理由，以维护自身合法权益。”
在撰写过程中，务必确保所有陈述均基于事实，并尽可能提供相关证据支持。如果你在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。