在撰写劳动仲裁中关于违法解除的事实和理由部分时，需要确保内容条理清晰、事实确凿、法律依据充分。以下是一个详细且系统的撰写指南，帮助您更好地构建这一部分内容：
一、前置结论与请求概述
首先，明确列出您的仲裁请求，例如要求确认被申请人违法解除劳动合同、支付经济补偿金或赔偿金、恢复劳动关系等。确保请求具体、明确，并简要概述您认为被申请人违法解除的事实基础。
二、详细叙述事实部分
劳动关系建立与基础信息
- 入职时间：明确指出您开始在被申请人处工作的具体日期。
- 劳动合同情况：详细说明劳动合同的签订情况，包括签订时间、期限、工作岗位、工资待遇等。
- 示例：“我于XXXX年XX月XX日入职被申请人公司，担任XXX岗位，双方签订了为期X年的劳动合同，约定月工资为X元。”
工作表现与成果
- 描述您在职期间的工作职责、主要成就以及对公司的贡献，以展示您的工作能力和价值。
- 示例：“在职期间，我成功完成了多个重要项目，为公司带来了显著的经济效益，并多次获得表彰。”
违法解除的具体事实
- 详细阐述被申请人违法解除劳动合同的具体事件，包括时间、地点、涉及的行为或决策等。
- 引入关键证据，如解除劳动合同通知书、工作交接记录、同事证言等，以增强事实的可信度。
- 示例：“然而，在XXXX年XX月XX日，被申请人突然以‘不胜任工作’为由，未经任何调查或协商，单方面解除了我的劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。根据我提供的解除劳动合同通知书和同事证言，可以清楚证明这一事实。”
三、阐述仲裁理由部分
法律依据阐释
- 针对被申请人违法解除劳动合同的行为，准确引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的具体条款。
- 示例：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，用人单位以‘不胜任工作’为由解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。被申请人的行为明显违反了这些法律规定。”
权利主张的合理性
- 从事实和法律的角度充分解释和说明您每一项仲裁请求的合理性。
- 示例：“由于被申请人违法解除了我的劳动合同，我要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，计算方式为按照我在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准。同时，我还要求被申请人出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。”
强调公平公正与权益侵害
- 阐述被申请人的行为对您的合法权益造成了哪些具体损害，如经济损失、职业发展受阻、精神压力等。
- 示例：“被申请人的违法解除行为不仅导致我失去了稳定的收入来源，还对我的职业声誉和未来发展造成了严重影响。我要求仲裁机构依法裁决，以维护我的合法权益和劳动市场的公平公正。”
四、提供证据与证据来源
- 列举支持您主张的所有证据，并详细说明证据的来源和证明力。
- 证据应包括但不限于劳动合同、解除劳动合同通知书、工资条、考勤记录、银行流水、同事证言、工作交接记录等。
- 确保提供的证据真实、合法且与争议事实紧密相关。
五、注意语言与格式
- 使用简洁明了的语言，避免使用过于复杂或专业的词汇，确保非法律背景的人也能轻松理解。
- 格式要规范，段落要清晰，逻辑要连贯，以便仲裁机构和被申请人能够快速把握您的诉求和理由。
通过遵循以上指南，您可以更有效地撰写劳动仲裁中关于违法解除的事实和理由部分，为仲裁机构作出公正裁决提供有力支持。如果遇到困难或不确定之处，建议咨询专业律师或法律机构以获取帮助。