生育津贴仲裁申请的事实和理由撰写，核心在于清晰、准确地阐述事实经过，并依据相关法律法规说明申请仲裁的合法性与合理性。以下是我为你详细梳理的撰写要点及示例：

一、事实部分撰写要点

1. 基本情况介绍：

   • 简要介绍你的身份（如姓名、性别、年龄、工作单位及岗位等）。
   • 说明你与用人单位之间的劳动关系存续情况，包括入职时间、劳动合同签订情况等。

2. 生育情况说明：

   • 详细描述你的生育情况，包括生育时间、生育方式（顺产/剖腹产等）、是否符合计划生育政策等。
   • 提供相关证明材料，如出生医学证明、计划生育服务证等。

3. 生育津贴申请与发放情况：

   • 说明你何时向用人单位提出了生育津贴的申请。
   • 描述用人单位的回应，包括是否同意发放、发放的金额及时间等。
   • 若用人单位未发放或未足额发放生育津贴，需详细说明情况，并附上相关证据，如申请记录、沟通记录等。

二、理由部分撰写要点

1. 法律依据：

   • 明确指出你申请仲裁所依据的法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》等。
   • 引用具体条款，说明用人单位有义务为你发放生育津贴，且应按照规定的标准发放。

2. 用人单位违法行为：

   • 详细阐述用人单位未发放或未足额发放生育津贴的具体行为，包括时间、金额等。
   • 说明这些行为违反了哪些法律法规的具体条款，以及对你造成的损害（如经济损失、精神压力等）。

3. 仲裁请求：

   • 明确提出你的仲裁请求，如要求用人单位补发生育津贴、支付逾期利息或赔偿金等。
   • 若涉及多个请求，需逐一列出，并说明每个请求的依据和金额。

三、示例撰写

事实部分：

本人XXX，女，XX岁，于XXXX年XX月入职XX公司，担任XX岗位。XXXX年XX月，本人顺利生育一子/女，符合计划生育政策。生育后，本人于XXXX年XX月向公司提出了生育津贴的申请，但公司至今未予发放。期间，本人多次与公司沟通，公司均以各种理由推脱，至今未给出明确答复。

理由部分：

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条之规定：“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。”本人作为公司员工，在生育后依法享有生育津贴的权益。然而，公司至今未发放生育津贴，违反了上述法律法规的规定，损害了本人的合法权益。

因此，本人特向贵委提出仲裁申请，请求贵委依法裁决公司补发本人生育津贴共计XX元，并支付逾期利息（按中国人民银行同期贷款利率计算，自XXXX年XX月XX日起至实际支付之日止）。若公司行为给本人造成其他损失，本人亦保留进一步追究的权利。

撰写提示：

• 在撰写过程中，务必保持事实的真实性和准确性，避免夸大或虚构事实。
• 理由部分要充分、有力，引用法律法规要准确、恰当。
• 若涉及复杂情况或不确定之处，建议及时咨询专业律师，以确保仲裁申请的合法性和有效性。

希望以上内容能对你有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。