结论：刚退休公司就降薪，一般情况下公司的做法是不合法的，但具体要结合退休人员与公司之间的法律关系来分析，下面分情况为你详细说明。
若退休后与公司保留劳动关系，继续在原岗位工作
- 法律关系分析：这种情况下，退休人员与公司之间仍然是劳动关系。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 降薪合法性判断：公司未经与退休人员协商一致，单方面降低工资是不合法的。公司若要调整工资，需要与退休人员进行充分协商，达成一致意见并签订书面协议。如果公司擅自降薪，退休人员可以依据《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”的规定，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 维权建议：退休人员可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原工资待遇。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付劳动报酬。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
若退休后与公司建立劳务关系，受公司返聘继续工作
- 法律关系分析：退休人员达到法定退休年龄并办理退休手续后，与原用人单位的劳动关系终止。如果退休人员被公司返聘，此时双方建立的是劳务关系，适用《民法典》等民事法律法规的调整。
- 降薪合法性判断：在劳务关系中，工资待遇等事项通常由双方通过劳务合同进行约定。如果劳务合同中明确约定了工资标准，公司未经退休人员同意单方面降薪，属于违约行为。但如果劳务合同中对工资调整有相关约定，且公司的降薪行为符合合同约定条件，那么公司的降薪行为可能是合法的。
- 维权建议：退休人员可以查看劳务合同中关于工资调整的条款，判断公司的降薪行为是否符合合同约定。如果公司降薪行为违约，退休人员可以与公司协商解决，要求公司按照原合同约定支付工资。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担违约责任，赔偿因降薪给自己造成的损失。