结论：单位搬迁超过15公里，员工如果不想去，是否有单位补贴赔偿，这主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及双方是否能够就变更劳动合同内容达成协议。以下从不同情况进行分析：

1. 劳动合同能够继续履行的情况：

   • 如果单位搬迁后，劳动合同中的工作地点、工作内容等核心条款并未发生实质性变更，或者虽然变更但员工同意继续履行，那么劳动合同可以继续履行。在这种情况下，员工如果因为个人原因不想去新地点工作，通常不享有单位补贴赔偿的权利。因为搬迁并未导致劳动合同无法履行，员工的选择属于个人原因，单位无需承担赔偿责任。

2. 劳动合同无法继续履行的情况：

   • 如果单位搬迁导致劳动合同中的工作地点等核心条款发生实质性变更，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么劳动合同可能无法继续履行。根据《劳动合同法》的相关规定，在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果劳动者在本单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3 × 5000 = 15000元。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果单位搬迁是因为政府行为（如城市规划、环保要求等）导致的，且单位已经尽到了合理的通知和协商义务，那么在这种情况下，员工如果因为个人原因不想去新地点工作，可能也不享有单位补贴赔偿的权利。但具体是否享有赔偿，还需要根据当地的法律法规和实际情况进行判断。

建议：

• 对于员工而言，如果单位搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么员工可以要求单位支付经济补偿。同时，员工也可以与单位协商，看是否能够达成其他形式的补偿协议。
• 对于单位而言，在搬迁前应当充分与员工进行沟通协商，了解员工的意愿和需求，尽量通过协商解决问题。如果确实需要搬迁且无法与员工达成协议，那么单位应当按照法律法规的规定支付经济补偿。

后续行动：

• 如果您面临单位搬迁的情况，且对是否有补贴赔偿存在疑问，建议您先与单位进行沟通协商，了解单位的搬迁计划和补偿方案。
• 如果协商无果，您可以咨询我，我会根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供更详细的法律建议和帮助。