结论前置：员工辞退补偿金的年限确实算上试用期时间。试用期的员工与用人单位构成了事实劳动关系，在计算辞退补偿时，试用期的时间应被纳入考虑范围。
详细分析：
试用期与劳动关系的建立：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内即与用人单位建立了事实劳动关系。因此，在计算工作年限以确定辞退补偿时，试用期的时间自然应被计入。
合法辞退与经济补偿：
- 若用人单位因合法原因（如员工不符合录用条件、经营困难等）辞退员工，且员工无过错，则用人单位需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“工作年限”明确包括了试用期。
- 举例：员工试用期2个月，转正后工作8个月，总共工作10个月被合法辞退，用人单位应支付1个月工资的经济补偿金。
违法辞退与赔偿金：
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，即违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同样地，计算赔偿金的工作年限也包括试用期。
- 举例：员工试用期仅1个月就被违法辞退，用人单位应支付1个月工资的赔偿金（因为不满6个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金则是其二倍）。
特殊情况说明：
- 若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者，且已明确告知劳动者录用条件并提供了充分证据，这种情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况并不改变试用期应计入工作年限的原则，只是在特定条件下无需支付补偿。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，单独的试用期合同或协议并不具备法律效力。在计算员工的工作年限以确定辞退相关事宜（如经济补偿等）时，工作年限是从员工入职之日起开始计算的，这自然包括了试用期阶段。
建议与后果：
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，在解除劳动合同时确保合法合规，避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。
- 对于劳动者而言，了解试用期计入工作年限的原则有助于维护自己的合法权益。若在试用期内被辞退且符合法定情形，劳动者有权获得相应的经济补偿。
总结：员工辞退补偿金的年限确实算上试用期时间。无论是合法辞退还是违法辞退，试用期的时间都应被纳入计算范围。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，以确保双方的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。