单位员工在客户处受伤，从法律角度来说，一般应当申请工伤认定，但在特定情况下也可以选择不申请，不过不申请可能会面临一些不利后果。以下从不同角度为你详细分析：
应当申请工伤认定的情形及理由
- 符合工伤认定条件
- 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中就包括“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。员工在客户处受伤，如果是在执行工作任务过程中，比如为客户进行产品安装、维修、提供服务等，那么就符合工作时间、工作场所、因工作原因这三个关键要素，应当认定为工伤。
- 举例：小李是一家电器维修公司的员工，被公司派到客户家中维修电器，在维修过程中不慎从梯子上摔下受伤。这种情况就明显符合工伤认定条件，公司应当为其申请工伤认定。
- 申请工伤认定对员工和单位的益处
- 对员工：一旦被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇能够保障员工在治疗和康复期间的基本生活，减轻经济负担。
- 对单位：如果单位为员工缴纳了工伤保险，工伤保险基金将承担大部分的赔偿费用，单位只需承担一小部分，如停工留薪期工资等。这可以降低单位的用工风险和经济损失。而且，及时为员工申请工伤认定，体现了单位对员工的关怀和责任，有助于维护良好的劳动关系。
可以不申请工伤认定的情形及潜在风险
- 不符合工伤认定条件
- 如果员工受伤的情形不符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，比如员工是在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因受伤，或者受伤与工作没有直接关系，那么单位可以选择不申请工伤认定。
- 举例：小张是公司的销售人员，在客户处等待与客户洽谈业务时，与客户的家人发生争吵并动手，导致自己受伤。这种情况就不属于因工作原因受伤，不符合工伤认定条件，单位可以不申请工伤认定。
- 不申请工伤认定的潜在风险
- 对员工：如果员工认为自己受伤属于工伤，而单位不为其申请工伤认定，员工可以在受伤之日起1年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，员工依然可以享受工伤保险待遇。但如果员工没有及时申请或者因各种原因未能被认定为工伤，那么员工可能需要通过其他途径，如民事诉讼，向单位主张赔偿，这将增加员工的维权成本和时间成本。
- 对单位：如果单位不依法为员工申请工伤认定，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。而且，如果员工通过法律途径主张赔偿，单位可能需要承担更多的赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费等。
建议：单位在员工受伤后，应当及时对受伤情况进行调查和分析，判断是否符合工伤认定条件。如果符合条件，应尽快为员工申请工伤认定，以保障员工的合法权益，同时也降低单位的用工风险。如果不确定是否符合条件，可以咨询专业的律师或社会保险行政部门。如果你在这方面还有疑问，可以直接向我咨询。