结论：工伤假期间被减免的工作量，一般不能视同为已提供的工作。以下从不同角度进行详细分析：

一、工伤假的性质与目的

工伤假是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其核心目的在于保障劳动者在工伤治疗期间的休息权和医疗权，确保劳动者能够得到充分的休息和必要的医疗救治，从而尽快恢复健康。因此，工伤假期间，劳动者并未实际提供劳动，而是处于休息和恢复状态。

二、工作量减免的实质

在工伤假期间，由于劳动者无法正常工作，用人单位通常会根据实际情况减免其工作量或安排其他人员代为完成其工作。这种减免工作量的行为，实质上是用人单位对劳动者因工伤而无法提供劳动的一种合理调整，而非对劳动者已提供劳动的认可或补偿。

三、视同已提供工作的法律后果

如果将被减免的工作量视同为已提供的工作，那么将可能产生以下法律后果：

1. 工资支付问题：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤假期间，用人单位应当按照原工资福利待遇标准支付劳动者工资。如果将被减免的工作量视同为已提供的工作，那么用人单位可能无需支付这部分工资，这将损害劳动者的合法权益。
2. 工伤认定与赔偿问题：工伤假期间的工作量减免与工伤认定和赔偿无直接关联。工伤认定主要依据劳动者是否因工作遭受事故伤害或患职业病，以及是否在工作时间和工作场所内等因素。而工伤赔偿则根据工伤认定结果和劳动者的实际损失来确定。因此，将工作量减免视同为已提供的工作，不会影响工伤认定和赔偿的结果。
3. 劳动关系问题：如果将被减免的工作量视同为已提供的工作，那么可能引发关于劳动关系是否存续、劳动者是否履行了劳动义务等争议。这将增加劳动关系的复杂性和不确定性，不利于维护劳动关系的稳定和和谐。

四、特殊情况下的考量

当然，也存在一些特殊情况，如劳动者在工伤假期间通过远程办公、兼职等方式提供了部分劳动。在这种情况下，如果劳动者能够提供充分的证据证明其确实提供了劳动，并且这部分劳动与用人单位的工作安排和要求相符，那么用人单位应当根据实际情况支付相应的工资或报酬。但这并不意味着被减免的工作量可以视同为已提供的工作，而是基于劳动者实际提供的劳动来支付的。

建议：如果您在工伤假期间遇到了工作量减免或工资支付等问题，建议您及时与用人单位沟通协商，明确双方的权利和义务。如有需要，也可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。