结论前置：没有劳动合同只有微信转账记录，仍然可以申请劳动仲裁，但需要补充其他证据形成完整证据链，以证明劳动关系的存在。

一、法律背景与核心依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议时，劳动者有责任提供证据，其中工资支付记录（如微信转账记录）是证明劳动关系的关键证据之一。

二、申请劳动仲裁的关键步骤与证据补充

1. 收集证据
   除微信转账记录外，还需补充以下材料以形成完整证据链：

   • 工作聊天记录：如微信群中关于工作内容、考勤安排、领导指示的对话；
     
   • 同事证言：可提供同事联系方式或书面证明，佐证劳动关系；
     
   • 工作成果：如项目文件、客户反馈、邮件往来等，证明实际提供了劳动；
     
   • 其他间接证据：工牌、门禁卡、公司活动照片等，增强证据效力。
     示例：若微信记录显示“X月工资已发放”+“明天9点开会讨论项目进度”，结合项目文件，可证明劳动关系及工作内容。

2. 确认仲裁时效
   劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若于2023年5月1日被辞退，需在2024年5月1日前提出仲裁申请。

3. 撰写仲裁申请书
   需明确以下内容：

   • 申请人信息：姓名、身份证号、联系方式；
     
   • 被申请人信息：公司名称、地址、法定代表人；
     
   • 仲裁请求：未签合同双倍工资差额、违法解除赔偿金等；
     
   • 事实与理由：简述入职时间、岗位、工资标准及被辞退经过。
     模板参考：
     > “申请人于2022年3月1日入职被申请人处担任销售岗位，月薪6000元，双方未签订书面合同。2023年5月1日，被申请人以‘业务调整’为由口头辞退申请人，未支付任何补偿。”

4. 提交申请材料
   向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交：

   • 仲裁申请书（一式三份）；
     
   • 证据清单及复印件；
     
   • 身份证复印件。

三、可能的结果与后续处理

1. 仲裁胜诉：公司需支付双倍工资差额（最多11个月）及赔偿金（N×2倍月工资）；
   
2. 仲裁调解：双方达成协议后制作调解书，具有法律效力；
   
3. 仲裁败诉：可在收到裁决书15日内向法院起诉，需提供新证据支持诉求。

四、注意事项与应对策略

1. 强化证据效力

   • 对微信记录进行公证（如通过“腾讯电子签”小程序验证身份）；
     
   • 申请法院调查令调取银行流水，佐证工资发放主体为公司账户。

2. 应对公司反驳
   若公司主张“不存在劳动关系”，可通过以下方式反驳：

   • 提供连续多月的工资记录，证明长期稳定的工作关系；
     
   • 出示工作群聊天记录，显示接受公司管理（如打卡、汇报等）。

3. 主动沟通协商
   在仲裁前可尝试与公司协商，要求支付双倍工资差额及赔偿金。部分公司会为避免诉讼风险而选择和解。

五、法律依据速查表

总结：没有劳动合同但有微信转账记录时，仍可申请劳动仲裁，但需补充其他证据形成完整证据链。若您有具体案例或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的法律建议。