结论：按月结工资的情况下，节假日放假工资一般不会被扣除，但具体是否扣减需根据放假性质（法定假日/休息日）、劳动合同约定及公司规章制度综合判断。以下从不同角度详细说明：

一、法定假日放假：工资必须全额支付

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《工资支付暂行规定》，法定节假日（如春节、国庆等）属于带薪休假，即使当天未上班，用人单位也需按劳动合同约定的日工资标准全额支付工资。
举例：若员工月工资为6000元，按21.75天计薪，日工资约为275.86元。国庆节放假3天，这3天工资仍需按275.86元/天支付，合计827.58元。

二、休息日放假：工资是否扣减分情况

1. 正常调休的休息日：
   若节假日放假包含周末调休（如国庆假期中包含的周末），且员工在调休后需补班，则休息日当天不上班通常不扣工资（因后续会通过补班抵消）。
   举例：国庆假期为10月1日-7日，其中10月1日-3日为法定假日，4日-5日为周末，6日-7日为调休。若员工在6日-7日补班，则4日-5日休息不扣工资；若未补班，可能按事假处理（需看公司规定）。

2. 公司额外安排的休息日：
   若公司因经营需要临时安排休息日（非法定假日或调休），且未明确说明为“无薪假”，则默认应支付工资。但若劳动合同或规章制度中约定“公司有权安排无薪事假”，则可能扣减。
   法律依据：《工资支付暂行规定》第12条：非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

三、劳动合同或公司规章的特殊约定

若劳动合同或公司规章制度中明确约定“节假日放假扣减工资”或“无薪假规则”，需分情况处理：

1. 约定合法：若约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则可能有效；
   
2. 约定违法：若约定排除劳动者法定权利（如扣减法定假日工资），则该条款无效，劳动者可主张全额工资。
   建议：仔细审查劳动合同及公司规章制度，若发现违法条款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、实务操作建议

1. 保留证据：保存工资条、考勤记录、放假通知等材料，证明放假性质及工资扣减情况；
   
2. 协商沟通：若公司无故扣减工资，可先与公司协商，要求说明扣减依据并补发；
   
3. 维权途径：协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（时效1年）。

总结：节假日放假工资是否扣减，核心看放假性质及合同约定。法定假日必须全额支付，休息日需结合调休和公司规定判断。若遇纠纷，建议直接向我咨询，我会结合具体情况帮您分析维权方案。