当单位不给交保险时，您虽然不能直接通过劳动仲裁获得直接的“赔偿金额”，但您有多种途径来维护自己的合法权益，并可能因此获得相应的经济补偿或损失赔偿。以下是我为您详细梳理的解答：

一、补缴社会保险

法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

操作途径：若单位未给您缴纳社会保险，您首先可以向当地的劳动监察部门或社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社会保险费。劳动仲裁机构或法院在受理相关案件后，也会裁决用人单位为您补缴劳动关系存续期间未缴纳的社保费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

补缴内容：补缴金额将按照应缴纳的险种、缴费基数、缴费比例来确定。缴费基数通常根据您本人的工资确定，且不得低于当地规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。

二、经济补偿（在特定情况下）

适用条件：若用人单位未依法为您缴纳社会保险费，且您因此依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

补偿标准：

• 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、赔偿损失

若用人单位未缴纳社保导致您无法享受社保待遇而遭受损失的，您有权要求用人单位赔偿。常见情形包括：

1. 医疗保险损失：若未缴纳医保，您患病就医产生的医疗费用无法通过医保报销的部分，由用人单位承担。
2. 失业保险损失：未缴纳失业保险费导致您失业后不能享受失业保险待遇的，用人单位需按照失业人员应领取的失业保险金的二倍给予一次性赔偿（具体标准可能因地区而异，需参考当地规定）。
3. 生育保险损失：若未缴纳生育保险，女职工生育期间的生育津贴、生育医疗费用等本应由生育保险基金支付的项目，由用人单位按相关标准支付。
4. 工伤保险损失：未依法缴纳工伤保险费发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；若用人单位不支付，工伤保险基金可能先行支付，后由用人单位偿还。

四、注意事项

• 具体的补偿金额和方式可能会因地区差异、具体案情以及仲裁机构或法院的判断而有所不同。
• 在进行劳动仲裁前，建议您先咨询当地的劳动法律专业人士或劳动监察部门，以了解详细的法律规定和操作流程。
• 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

综上所述，当单位不给交保险时，您不仅可以通过劳动仲裁要求单位补缴社保，还在特定情况下有权获得经济补偿和赔偿损失。希望这些解答能帮助您更好地维护自己的合法权益。