针对您提出的“长期病假没交接清的东西怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是因为何种原因（包括长期病假）导致的工作交接不清，都应当尽快进行补救，以确保工作的连续性和准确性。针对您的情况，我建议采取以下步骤来处理：

一、明确交接责任主体

在工作交接中，通常涉及移交人、接收人、监交人以及移交人的上一级直接主管领导。移交人是指原本负责该工作的人员，接收人则是接手该工作的人员，监交人则负责监督整个交接过程，确保交接的公正性和准确性。

二、梳理交接内容

根据通化市生态环境局的工作交接管理制度，交接内容应包括但不限于岗位职责、业务事项、文件资料、工作资源、设备用品、财务移交、情况说明以及其他事务。您需要对照这些方面，逐一梳理出哪些内容尚未交接清楚。

三、与接收人沟通

1. 主动联系：您应主动与接收人取得联系，说明当前交接的情况，并表达希望尽快完成交接的意愿。
2. 提供资料：根据梳理出的交接内容，向接收人提供相关的文件、资料、工作流程等信息，确保接收人能够全面了解工作情况。
3. 解答疑问：对于接收人在交接过程中提出的疑问，您应耐心解答，确保接收人对工作有清晰的认识。

四、寻求监交人或上级领导的协助

如果与接收人的沟通存在困难，或者交接过程中出现争议，您可以寻求监交人或上级领导的协助。他们可以提供中立的意见，帮助双方达成共识，确保交接的顺利进行。

五、完善交接手续

在交接过程中，应确保所有交接内容都有书面记录，并由移交人、接收人和监交人三方签字确认。这不仅可以作为交接完成的凭证，也可以在后续工作中作为参考。

六、关注后续工作

交接完成后，您仍应关注后续工作的情况，确保接收人能够顺利接手并开展工作。如果接收人在工作中遇到困难或问题，您应提供必要的帮助和支持。

额外建议：

• 制度完善：如果您所在单位尚未建立完善的工作交接制度，建议向相关部门提出建议，推动制度的建立和完善，以避免类似情况的再次发生。
• 病假管理：对于长期病假的情况，单位也应加强管理，如要求员工提交符合规定的医院医生开具的病假证明，并定期探访生病员工，以确保病假的真实性和合理性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。