针对您提出的“病假提交流程过期怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、病假提交流程的重要性
首先，需要明确的是，病假提交流程是用人单位管理劳动者休假的重要环节。它不仅关乎劳动者的合法权益，也影响着用人单位的正常运营秩序。因此，劳动者在请病假时，必须严格按照用人单位的规章制度履行请假手续。
二、病假提交流程过期的处理原则
及时沟通：
- 如果您发现病假提交流程即将过期或已经过期，应第一时间与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
补交材料：
- 根据用人单位的要求，尽快补交病假所需的全部材料，如门诊疾病诊断证明书、门诊病历、挂号凭证、治疗检验内容、交费单据等。这些材料是证明您病假真实性的重要依据。
遵循规章制度：
- 严格遵守用人单位的规章制度，特别是关于病假请假和续假的相关规定。如果规章制度中明确规定了病假提交流程过期后的处理方式，您应按照规定执行。
三、病假提交流程过期的可能后果
病假不被批准：
- 如果您未能及时履行续假手续或补交病假材料，用人单位有权不予批准您的病假申请。这意味着您可能需要按照正常出勤处理，否则可能构成旷工。
解除劳动合同：
- 在严重违反用人单位规章制度的情况下，如长期未履行续假手续且无法提供有效病假证明，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除与您的劳动合同。
四、实际案例参考
- 案例一：刘某某因未及时履行续假手续且无法补充相关请假资料，被用人单位解除劳动关系。仲裁和法院均认定用人单位的决定合法有效。
- 案例二：小陈用去年的病历请假，被公司拒绝并开除。法院认为小陈的行为构成旷工，符合公司《员工违纪处理办法》中“严重违纪”的界定。
五、建议与提醒
提前规划：
- 在请病假前，应提前了解用人单位的病假请假流程和所需材料，确保能够及时、准确地提交申请。
保持沟通：
- 在病假期间，如需延长休假时间，应及时与用人单位沟通并履行续假手续。
尊重规章制度：
- 严格遵守用人单位的规章制度，维护用人单位的正常运营秩序。
保留证据：
- 在请病假和续假过程中，应妥善保留相关证据，如医疗证明、请假申请等，以备不时之需。
综上所述，病假提交流程过期后，您应第一时间与用人单位沟通并补交相关材料。同时，严格遵守用人单位的规章制度，避免因程序瑕疵或双方误解影响您的权益保障。