关于您提出的“调岗能否立马离职”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。
首先，我们要明确的是，调岗本身并不直接导致您可以立即离职。调岗是用人单位根据其生产经营需要，对劳动者工作岗位进行的调整。这种调整是否合法合理，是判断您能否因此离职并获得经济补偿的关键。
一、合法合理的调岗
如果用人单位的调岗行为是合法合理的，比如基于工作需要、技能匹配、职业发展等因素，并且已经与您进行了充分的沟通和协商，达成了共识，那么您通常不能仅因调岗就立即离职。在这种情况下，如果您选择离职，可能无法获得经济补偿。
二、不合法或不合理的调岗
如果用人单位的调岗行为不合法或不合理，比如未经您同意擅自调岗、调岗后薪资待遇大幅降低、工作环境或工作模式发生重大不利变化等，那么您有权对此提出异议，并可以要求用人单位恢复原岗位或提供合理的解决方案。
在这种情况下，如果您认为调岗行为已经严重影响了您的劳动权益，且用人单位拒绝协商或无法提供合理解决方案，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”等为由，向用人单位提出解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。但需要注意的是，这种解除劳动合同的行为应当是基于用人单位的违法行为，且您需要保留相关证据以支持您的主张。
三、关于“立马离职”
即使您认为调岗行为不合法或不合理，也并不意味着您可以立即离职而无需承担任何责任。在解除劳动合同前，您应当尽量与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以按照法定程序向用人单位提出解除劳动合同，并依法主张您的权益。但在这个过程中，您可能需要遵循一定的通知期限或等待用人单位的回复和处理结果。
四、建议
综上所述，调岗本身并不直接导致您可以立即离职。是否能够离职并获得经济补偿，取决于调岗行为的合法性和合理性以及您的具体应对措施。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。