员工严重违反公司制度，公司是可以依法辞退的，但必须满足一系列条件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司辞退员工的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是公司辞退严重违反制度员工的直接法律依据。
二、公司辞退员工需满足的条件
制度合法性与民主制定：
- 公司的规章制度必须是通过民主程序制定的，即应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，如不得包含体罚、罚款等违法内容。
制度明确性与“严重”界定：
- 规章制度中应明确列举哪些行为构成“严重违反公司制度”，避免模糊不清。例如，可以具体规定旷工天数、泄露商业机密的程度等作为严重违纪的标准。
- “严重违反”的界定需综合考虑员工的主观过错、违纪行为的重复频率、对公司生产经营秩序的影响程度等因素。
制度公示与告知：
- 公司必须证明已将规章制度有效告知员工，通常通过员工签字确认、组织培训、内部公示等方式。
- 如果公司无法证明已履行告知义务，依据该制度辞退员工可能不被法律认可。
事实依据与证据充分：
- 公司必须有充分的证据证明员工确实实施了严重违反规章制度的行为，如打卡记录、视频监控、证人证言等。
- 仅凭口头说法而无实质证据，难以支撑辞退决定的合法性。
遵循法定程序：
- 在某些情况下，公司需事先通知工会或提前通知员工，遵循法定程序以避免法律风险。例如，在辞退员工前，公司可能需要与工会进行沟通，或者提前告知员工辞退的理由和依据。
三、员工应对措施
了解制度内容与自身权益：
- 员工应详细了解公司声称自己违反的制度条款，确认其合理性、合法性及自己的行为是否真的构成严重违规。
收集证据：
- 如认为辞退不合理，员工应积极收集对自己有利的证据，如工作交接文件、沟通邮件、未收到制度手册或未参加培训的证据等。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，表达看法，说明情况，看是否能达成和解，如恢复劳动关系或获得合理补偿。
法律途径维权：
- 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等；对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
四、风险提示
- 公司风险：若公司规章制度制定不合法、无法提供充分证据或未遵循法定程序，辞退员工可能构成违法解除，需承担法律责任，如支付双倍经济补偿金作为赔偿。
- 员工风险：员工在面对辞退时，应保持冷静，了解自己的权益和应对措施。若采取过激行为或拒绝配合公司调查，可能会加重自己的法律责任或影响维权效果。
总结来说，员工严重违反公司制度时，公司可以依法辞退该员工，但必须确保规章制度的合法性、明确性、公示性，以及违纪事实的充分证据，并遵循法定程序。员工则应了解自己的权益，积极应对，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。