结论：在合同到期前，如果女职工怀孕了，用人单位通常不得随意解除劳动关系，且劳动合同应自动续延至哺乳期结束。但这一保护并非绝对，存在特定情形下用人单位可解除劳动合同的例外。

法律对女职工的特殊保护

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定为女职工在特殊时期的就业提供了法律保障。
   • 同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护规定》等法律法规也均强调了女职工在特殊生理时期的就业保障，禁止以怀孕等为由辞退或单方解除劳动合同。

2. 合同到期的处理方式：

   • 当劳动合同到期时，若女职工仍处于孕期、产期、哺乳期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同应自动续延至相应情形消失时（即哺乳期结束）方可终止。这意味着，即使原劳动合同约定的期限已满，用人单位也不能直接终止劳动合同，而是必须将合同期限顺延。

用人单位的赔偿责任与特殊情况下的解除权

1. 赔偿责任：

   • 如果用人单位违反法律规定，在女职工特殊时期违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对女职工权益的严格保护。

2. 特殊情况下的解除权：

   • 尽管法律对怀孕女职工提供了特殊保护，但也存在用人单位可以解除劳动合同的特定情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果女职工存在以下任一情况，用人单位仍可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
     1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     2. 严重违反用人单位规章制度的；
     3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正的；
     5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效的；
     6. 被依法追究刑事责任的。

总结与建议

• 对于女职工：了解自身在孕期、产期、哺乳期的特殊法律保护是非常重要的。如果用人单位试图在这些时期违法解除劳动合同，女职工可以依法维护自己的权益，要求继续履行劳动合同或获得赔偿。
• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得随意解除与怀孕女职工的劳动关系。同时，也应了解在特定情形下可以解除劳动合同的法律依据，以确保管理措施的合法性与合规性。在制定人事政策时，应充分考虑女职工的特殊情况，制定合理的人性化管理措施。

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