结论前置：合同到期时女职工怀孕，用人单位一般不能辞退该女职工。
详细分析：
法律保护孕期女职工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使劳动合同到期，如果女职工处于孕期，用人单位也不能直接终止劳动合同，而应当续延至相应的情形消失时终止。
劳动合同续延规定：
- 当劳动合同期满，而女职工正处于孕期时，劳动合同应当续延至女职工产假结束。这是法律对孕期女职工的特殊保护，旨在保障她们在特殊时期的就业权益。
用人单位违法辞退的后果：
- 如果用人单位在女职工孕期违法辞退，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照女职工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
特殊情况说明：
- 当然，也存在一些特殊情况，如女职工在孕期严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可能依据法律规定解除劳动合同。但这些情况需要用人单位提供充分的证据来证明，且程序上必须合法合规。
法律建议：
- 对于女职工而言，如果合同到期时发现自己怀孕，应及时与用人单位沟通，了解劳动合同续延的相关事宜，并保留好相关证据，如怀孕证明、劳动合同等，以备不时之需。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不得违法辞退孕期女职工。如果确实需要解除劳动合同，应确保符合法律规定的条件，并按照法定程序进行。
后续行动指导：
- 如果女职工遇到用人单位违法辞退的情况，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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