1. 结论前置：在女职工怀孕期间，即使劳动合同到期，用人单位一般也不可以辞退员工，劳动合同应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位仍有权解除劳动合同。若用人单位违法辞退，需承担相应法律后果。

2. 法律依据与合同续延：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。同时，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，当劳动合同到期恰逢女职工怀孕，原合同不会因期限届满而自然终止，而是必须延续到“三期”（孕期、产期、哺乳期）全部结束后，用人单位方可依据相关规定决定是否续签或终止合同。

3. 特殊情形说明：

   • 尽管法律对孕期女职工提供了特殊保护，但在某些特殊情况下，用人单位仍可以解除劳动合同。具体来说，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效的；被依法追究刑事责任的。

4. 违法辞退的后果与维权途径：

   • 违法后果：若用人单位违反法律规定，在女职工孕期合同到期时辞退该女职工，需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 维权途径：女职工在遭遇违法辞退时，应依法维护自己的合法权益。首先，应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系及违法辞退事实。其次，可尝试与用人单位协商，明确指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。最后，如问题仍未解决，女职工可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

综上所述，怀孕期间合同到期的女职工享有特殊的法律保护，用人单位一般不得辞退。但这一保护并非绝对，女职工仍需遵守用人单位的规章制度和法律法规。在遭遇违法辞退时，女职工应依法维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。