若工伤停工留薪期的时间大于退休时间，劳动者仍可依法享受停工留薪期待遇至期满，同时退休相关权益不受影响，但具体处理需分情况讨论：

1. 停工留薪期待遇的延续性
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。即使劳动者在停工留薪期内达到法定退休年龄，只要停工留薪期未满，用人单位仍需按原工资福利待遇支付工资，且不得解除劳动合同。例如，劳动者若因工伤需18个月停工留薪期，但在第15个月时达到退休年龄，此时用人单位仍需支付剩余3个月的停工留薪期工资。

2. 退休手续与待遇的独立性
   达到法定退休年龄后，劳动者可依法办理退休手续并享受基本养老保险待遇。停工留薪期待遇与退休待遇是并行关系，而非替代关系。若劳动者已满足退休条件（如累计缴费年限、年龄等），即使停工留薪期未满，也可同时主张：

   • 用人单位支付停工留薪期剩余工资；
     
   • 社保机构发放基本养老金（需提前办理退休手续并完成社保转移）。
     

3. 特殊情形下的权益保障

   • 未缴社保的补救：若用人单位未依法缴纳工伤保险，导致劳动者无法享受工伤待遇，劳动者可依据《社会保险法》第四十一条，要求用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金等全部工伤待遇，同时仍可主张退休后的基本养老金（需自行补缴社保或通过法律途径追偿）。
     
   • 劳动合同终止的例外：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在停工留薪期内，用人单位不得以“退休”为由终止劳动合同，需待停工留薪期满后，再按法定程序办理退休或终止合同手续。
     

建议行动：

• 劳动者应保留工伤认定书、停工留薪期鉴定结论、工资发放记录等证据，以备维权；
  
• 若用人单位拒绝支付停工留薪期工资或拖延办理退休，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及社保补缴或养老金计算问题，可同步咨询社保经办机构。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。