面对欠薪长达5年的问题，这确实是一个复杂且需要细致处理的情况。不过，别担心，我会一步步引导您如何通过合法途径来尽可能追回您的工资。
首先，要明确的是，能否追回欠薪取决于几个关键因素：
劳动关系状态：如果在这5年期间，您与用人单位的劳动关系仍然存续，那么您不受一年仲裁时效的限制，可以随时主张您的工资。但如果劳动关系已经终止，您就需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，除非存在时效中断或中止的情形。
仲裁时效：劳动仲裁申请时效一般为一年，但如果在这期间您有向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务等情形，时效会中断并重新计算。所以，如果您在这5年内有相关的行动或证据，那么时效问题可能不会成为障碍。
证据充分性：无论劳动关系是否存续，证明存在劳动关系以及拖欠工资事实的证据都至关重要。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与用人单位的沟通记录等。
接下来，是具体的行动步骤：
全面收集证据：
- 整理所有能证明您与用人单位存在劳动关系以及拖欠工资的材料，如劳动合同、工资支付凭证、沟通记录等。
- 如果某些证据缺失，尝试通过其他方式补充，如联系同事获取证言、查找工作邮件或短信等。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通，说明情况并要求支付欠薪。
- 如果直接沟通无果，可以考虑通过邮政快递发送书面催告函，明确指出拖欠事实、金额、法律依据及支付期限，并保留快递单据作为证据。
利用第三方调解与投诉机制：
- 向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。
- 向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，包括身份证、劳动合同等证明材料，劳动监察部门将调查处理并责令用人单位限期支付。
依法申请劳动仲裁：
- 如果调解和投诉无果，且您确认在仲裁时效内（或存在时效中断、中止的情形），可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁材料，包括仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求进行立案和参与审理过程。
必要时提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满或用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，提供充分证据支持您的诉求，并遵循法院的审理程序。
探索其他合法途径：
- 如果用人单位承认拖欠但拖延支付，您可以向人民法院申请支付令，要求其限期支付。
- 寻求当地工会、街道社区的帮助和支持，他们可能能提供一些有用的建议或协助您解决问题。
最后，我想给您一些建议：
- 在整个追讨工资的过程中，保持冷静和耐心是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对您不利。
- 注重证据的收集和保留。证据是维权的关键，没有充分的证据，您的诉求可能难以得到支持。
- 如果您自身法律知识有限，建议咨询专业律师或寻求法律援助。他们能提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到有效维护。
希望这些建议能对您有所帮助。追回欠薪可能需要一些时间和努力，但只要您坚持下去，并采取正确的行动步骤，您是有可能追回您的工资的。