结论：针对小老板欠您5年工钱的问题，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来要回欠款。以下是对这些途径的详细分析：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付。
   • 建议：首先，您可以尝试与小老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的5年工钱。在协商过程中，您可以提供相关的工作记录、工资条等证据，以支持您的主张。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
   • 建议：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报。投诉时，您需要提供详细的证据材料，如工作合同、工资条、工作记录等，以证明小老板拖欠工资的事实。劳动保障监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：如果投诉举报未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，小老板需要履行裁决义务，支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，您需要准备好充分的证据材料，如工作合同、工资条、工作记录、仲裁裁决书（如有）等。在诉讼过程中，您需要向法院陈述事实、提供证据，并接受法院的审理和判决。如果法院判决支持您的诉求，小老板需要履行判决义务，支付拖欠的工资。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工作、工资相关的证据材料，如工作合同、工资条、工作记录、通讯记录等。这些证据材料将对您主张权利至关重要。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果小老板被认定拖欠工资，他可能需要支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金。
• 如果小老板拒不履行支付义务，他可能会面临法律制裁，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。

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