针对您工作十年面临降薪还是拿补偿的问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商情况以及用人单位的决策。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 如果用人单位提出降薪：

   • 协商与同意：首先，用人单位不能单方面决定降薪，必须与您进行协商并达成一致。如果您不同意降薪，用人单位不能强制执行。
   • 劳动合同变更：降薪实际上是对劳动合同中工资条款的变更，根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需要双方协商一致，并以书面形式确定。
   • 法律后果：如果用人单位未经您同意擅自降薪，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按原工资标准支付工资，并可能获得相应的经济补偿。

2. 如果您选择拿补偿并离职：

   • 经济补偿的计算：根据您的工作年限（十年），如果您因用人单位的原因（如降薪且未达成一致）而离职，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算基数通常是您离职前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您应获得的经济补偿为10个月的工资（假设您离职前12个月的平均工资未超过当地社平工资的三倍）。
   • 离职程序：在决定离职并寻求经济补偿时，建议您与用人单位进行友好协商，明确离职原因、经济补偿的金额和支付方式等，并签订书面协议以避免后续纠纷。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 其他考虑因素：

   • 降薪的合理性：如果用人单位提出降薪是基于合理的经营需要（如市场环境变化、公司财务状况恶化等），并且提供了充分的证据和解释，您可能需要考虑是否接受降薪以维持就业。然而，这并不意味着用人单位可以随意降薪，仍然需要与您进行协商并达成一致。
   • 个人职业规划：除了法律因素外，您还需要考虑自己的职业规划和发展前景。如果降薪对您的生活质量产生较大影响，或者您认为在用人单位的发展前景有限，那么选择离职并寻求新的工作机会可能是一个更好的选择。

总结与建议：

• 如果您不同意降薪，有权拒绝并要求用人单位按原工资标准支付工资。
• 如果您选择离职并寻求经济补偿，应确保与用人单位进行友好协商并签订书面协议。
• 在做出决策前，请充分考虑自己的职业规划、生活需求以及法律后果等因素。

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