在面临同一单位工作九年后是离职拿赔偿还是降薪留下的问题时，这主要取决于您个人的职业规划、经济状况以及对当前工作的满意度等多个因素。不过，从法律角度，我可以为您提供一些分析和建议：

1. 离职拿赔偿的情况：

   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您被用人单位辞退，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。您已工作九年，因此应获得九个月工资的经济补偿。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（但此情况对您工作九年来说，不影响基本九个月工资的补偿计算）。
   • 月工资计算：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这能更准确地反映您的实际收入水平。
   • 考虑因素：如果您对当前工作不满意，或者认为降薪后无法维持原有生活水平，且已有更好的职业机会或打算休息一段时间，那么选择离职拿赔偿可能是一个合理的选择。

2. 降薪留下的情况：

   • 法律约束：用人单位单方面降薪通常需要与您协商一致，并签订变更劳动合同的协议。如果未经您同意擅自降薪，可能构成违法行为，您有权拒绝并可能因此获得赔偿或解除劳动合同并获得经济补偿。
   • 考虑因素：如果您对当前工作仍有热情，且认为降薪是暂时的，或者用人单位提供了其他形式的补偿（如更多的休假、培训机会等），且您能够接受降薪后的收入水平，那么选择降薪留下可能也是一个可行的选择。不过，您需要谨慎考虑降薪对您长期职业发展和生活水平的影响。

额外建议：

• 与用人单位沟通：在做出决定前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解降薪的具体原因、期限以及是否有其他补偿措施等。同时，也可以表达您对当前工作的看法和期望，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。
• 评估个人情况：除了考虑法律因素外，您还需要评估自己的个人情况，包括职业规划、经济状况、家庭需求等。这些因素将直接影响您的决策。
• 寻求专业意见：如果您对法律条款或赔偿标准有疑问，或者需要更具体的法律建议，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律意见。

综上所述，选择离职拿赔偿还是降薪留下并没有绝对的答案，而是需要根据您的个人情况和职业规划来决定。希望以上分析能对您有所帮助。