在面临被降职后是选择复职还是拿赔偿的问题时，这主要取决于你的个人职业规划、公司降职的合法性以及你与公司之间的协商情况等多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、从个人职业规划角度考虑
复职：
- 如果你认为降职只是暂时的，且公司未来有发展潜力，同时你希望继续在公司发展，那么复职可能是一个不错的选择。
- 复职后，你可以继续积累工作经验，提升自己的职业技能，为未来的职业发展打下基础。
拿赔偿：
- 如果你认为降职已经严重影响了你的职业发展，或者你对公司未来的发展前景不看好，那么选择拿赔偿可能更为合适。
- 拿赔偿后，你可以有更多的时间和精力去寻找更适合自己的工作机会，或者进行职业转型。
二、从公司降职的合法性角度考虑
复职：
- 如果公司降职的决定缺乏合法依据，比如没有明确的降职理由、没有按照公司规章制度进行等，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，要求公司恢复你的原职位。
- 在这种情况下，复职不仅是对你个人权益的维护，也是对公司违法行为的纠正。
拿赔偿：
- 如果公司降职的决定合法且合理，比如你确实存在工作失误或不符合原职位的要求等，那么你可能需要接受降职的事实。
- 在这种情况下，你可以与公司协商拿赔偿的事宜，以弥补因降职而带来的经济损失。赔偿的具体数额可以根据你的工资水平、工作年限以及降职对你造成的实际影响等因素进行协商。
三、从与公司协商的角度考虑
复职：
- 你可以与公司进行沟通，表达你希望复职的意愿，并说明复职对你的职业发展以及公司的重要性。
- 如果公司同意复职，你可以要求公司明确复职后的职位、薪资以及工作职责等，以确保你的权益得到保障。
拿赔偿：
- 如果你决定拿赔偿，你可以与公司协商赔偿的具体数额和支付方式等。
- 在协商过程中，你可以参考相关法律法规以及公司规章制度等，以确保赔偿的数额合理且合法。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径解决争议。
在具体操作时，我建议你：
- 首先评估公司降职的合法性和合理性，以及降职对你个人职业发展的影响。
- 然后与公司进行沟通，表达你的意愿和诉求，并尝试通过协商解决问题。
- 如果协商不成，你可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解你的法律权益和可能的维权途径。
最后需要强调的是，无论你选择复职还是拿赔偿，都需要保持冷静和理性，不要因为情绪而做出冲动的决定。同时，你也需要了解相关的法律法规和公司规章制度等，以确保你的决策合法且合理。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。