工伤起诉公司不属于行政诉讼，而是属于民事诉讼范畴。以下从几个方面为你详细解释：

一、行政诉讼与民事诉讼的定义及区别

1. 行政诉讼：是指公民、法人或者其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼，由人民法院依法进行审理并作出裁判的活动。行政诉讼的核心是审查行政行为的合法性。

2. 民事诉讼：是指人民法院在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法审理民事案件、解决民事纠纷的活动。民事诉讼主要处理平等主体之间的财产关系和人身关系纠纷。

二、工伤起诉公司的性质

在工伤案件中，员工与公司之间因工伤赔偿等问题产生的纠纷，属于平等主体之间的民事权益纠纷。员工认为公司未依法履行工伤赔偿等义务，侵犯了其合法权益，因此可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的民事责任。这种诉讼行为，显然不属于对行政机关行政行为的合法性审查，因此不属于行政诉讼。

三、工伤起诉公司的法律依据及流程

1. 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。这些法律法规规定了员工在工伤事故中的权益保障、工伤认定、工伤赔偿等具体内容。

2. 流程：

   • 工伤认定：员工在发生工伤事故后，应首先向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 协商或调解：员工可以与公司就工伤赔偿问题进行协商或调解。
   • 提起诉讼：如果协商或调解无果，员工可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担工伤赔偿责任。

四、特殊情况说明

虽然工伤起诉公司本身不属于行政诉讼，但在工伤认定过程中，如果员工或公司对社会保险行政部门的工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。然而，这种情况下的行政诉讼是针对工伤认定决定的合法性审查，与工伤赔偿的民事诉讼是两个独立的法律程序。

总结与建议：

工伤起诉公司不属于行政诉讼，而是民事诉讼。如果你在工作中发生了工伤事故，并因此与公司产生了纠纷，建议你首先了解相关的法律法规和政策规定，明确自己的权益和义务。如果与公司协商或调解无果，可以及时向人民法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。如果你在处理工伤纠纷过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。