行政部人员产假期间绩效工资是否发放，需根据具体情况判断，但通常原则是产假期间工资（含基本工资和绩效等固定组成部分）应照发。以下从不同角度详细分析：

1. 法律规定层面

根据《企业职工带薪年休假实施办法》及地方性法规（如您提供的私域知识中第二十四条），劳动者在产假期间，工资支付应按照国家和省有关规定执行。这里的“工资”通常理解为包括基本工资、绩效工资等固定组成部分，除非劳动合同或公司规章制度明确约定产假期间不发放绩效工资，且该约定不违反法律强制性规定。

• 若劳动合同或规章制度无特殊约定：行政部人员产假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括绩效工资。
• 若劳动合同或规章制度有特殊约定：需审查该约定是否合法。例如，若约定“产假期间仅发放基本工资，不发放绩效工资”，需判断绩效工资是否属于劳动者正常劳动下的固定收入。若属于，则该约定可能因排除劳动者合法权益而无效。

2. 绩效工资性质层面

绩效工资通常与劳动者的工作表现、业绩挂钩，但产假是法律赋予劳动者的休息权利，期间劳动者未实际提供劳动并非因其过错。因此：

• 若绩效工资属于固定组成部分（如每月固定发放的绩效津贴）：应视为工资的一部分，产假期间应照发。
• 若绩效工资属于浮动部分（如与业绩直接挂钩的奖金）：需结合公司规章制度判断。若规章制度明确规定产假期间不参与绩效考核且不发放浮动绩效，可能被认定为合法；但若规章制度未明确或约定模糊，则倾向于保护劳动者权益，认定应发放。

3. 实践操作建议

• 劳动者角度：

  1. 查阅劳动合同和公司规章制度：明确绩效工资的发放规则及产假期间的工资约定。
  2. 与公司协商：若发现公司未依法发放绩效工资，可先与公司沟通，要求补发。
  3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张产假期间工资（含绩效工资）。

• 公司角度：

  1. 完善规章制度：明确绩效工资的构成及产假期间的发放规则，确保合法合规。
  2. 与劳动者协商：在制定或修改规章制度时，充分听取劳动者意见，避免因条款不合法引发纠纷。
  3. 依法支付工资：产假是劳动者的法定权利，公司应依法支付工资，避免因拖欠工资承担法律责任。

4. 法律后果提示

若公司未依法支付产假期间工资（含绩效工资），劳动者可要求公司补发，并可能依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，同时主张经济补偿金。此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。

总结：行政部人员产假期间绩效工资是否发放，需结合劳动合同、公司规章制度及绩效工资性质综合判断。通常原则是应照发，但若存在合法有效的特殊约定，可能例外。如有疑问，建议直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。