结论：在判断同单位一个有编制、另一个没有编制的两人是否算双职工时，这主要取决于贷款机构或相关政策的具体定义和要求，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 贷款机构定义角度：

   • 不同的贷款机构对于“双职工”的定义可能存在差异。有些机构可能将“双职工”严格定义为在同一单位工作且均有正式编制的两人；而有些机构则可能更为宽泛，只要两人在同一单位工作，无论是否有编制，都可能被视为“双职工”。
   • 建议：在申请贷款前，最好直接咨询贷款机构，了解其对于“双职工”的具体定义和要求，以便准确判断自身情况是否符合。

2. 政策要求角度：

   • 某些贷款政策或优惠措施可能针对“双职工”家庭设定了特定的条件或标准。这些政策可能明确要求两人必须均为正式编制员工，或者对编制无特定要求但要求两人有稳定的工作和收入。
   • 建议：如果贷款涉及特定政策或优惠措施，应仔细阅读相关政策文件或咨询相关部门，了解政策对于“双职工”的具体要求，确保自身符合申请条件。

3. 实际情况角度：

   • 在实际情况下，即使两人不在同一编制内，但如果在同一单位工作且收入稳定、信用良好，也可能被贷款机构视为具有共同还款能力的“双职工”家庭。
   • 建议：在申请贷款时，除了提供必要的身份和收入证明外，还可以主动向贷款机构说明自身情况，包括工作稳定性、收入来源等，以增加贷款机构对自身还款能力的认可。

额外提醒：

• 在申请贷款时，无论是否被视为“双职工”，都应确保提供真实、准确的个人信息和资料，避免因信息不实而导致贷款申请被拒或面临法律责任。
• 如果对于贷款机构或政策的具体要求存在疑问或不确定之处，建议直接咨询相关机构或部门以获取准确信息。

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