夫妻双方都在医院工作，通常可以被称为双职工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 双职工的定义：

   • 双职工一般指的是夫妻双方都有工作，且通常是在同一单位或不同单位但均从事有报酬的职业活动。这一概念并不限定于特定的行业或单位类型，而是基于夫妻双方均有工作这一事实。

2. 医院工作的特殊性：

   • 医院作为提供医疗服务的机构，其员工包括医生、护士、行政人员等多个岗位。夫妻双方如果都在医院工作，无论他们从事的是医疗、护理还是行政等岗位，都符合双职工的基本定义。

3. 双职工的权益与待遇：

   • 双职工家庭可能享有某些特定的权益或待遇，如单位提供的住房补贴、子女教育优惠等（具体取决于单位政策）。这些权益或待遇通常与夫妻双方的工作状态有关，而非他们工作的具体单位或行业。
   • 在医院工作的双职工，还可能享受到医院提供的特定福利，如健康检查、职业培训等。

4. 可能的例外情况：

   • 虽然夫妻双方都在医院工作通常可以被称为双职工，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果一方是医院的正式员工，而另一方只是临时工或兼职员工，那么在某些情况下，他们可能不被完全视为“双职工”（这主要取决于单位或社会的具体定义和认知）。然而，在大多数情况下，只要双方都有工作，无论工作性质如何，都可以被称为双职工。

总结与建议：

• 夫妻双方都在医院工作，从广义上讲，可以被称为双职工。这一称呼主要基于夫妻双方均有工作的事实，而不受他们工作单位或行业的限制。
• 如果您或您的家庭是双职工，且在医院工作，建议您了解并关注单位提供的双职工相关福利和政策，以便更好地维护自身权益。
• 如果您在双职工身份认定、权益维护等方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。