企业经济性裁员后未支付加班费，您有权要求企业支付相应的加班费用，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，有权获得相应的劳动报酬，这包括基本工资和加班费等。企业因经济性裁员而未支付加班费，显然违反了这一法律规定。加班费是劳动者因超出正常工作时间工作而应获得的额外报酬，企业不得以任何理由拒绝支付。
二、具体法律建议
与企业协商：
- 首先，您可以尝试与企业进行协商，明确提出您未获得加班费的情况，并要求企业按照法律规定支付相应的加班费用。
- 在协商过程中，您可以提供相关的加班记录、工资单等证据，以支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查，并要求企业改正违法行为，支付拖欠的加班费用。
- 在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如加班记录、工资单、劳动合同等，以便劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者企业拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的主张，企业将被要求支付拖欠的加班费用及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据材料来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。
三、可能的法律后果
- 如果企业被认定存在未支付加班费的违法行为，除了需要支付拖欠的加班费用外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果企业败诉，还可能需要承担您的律师费、诉讼费等额外费用。
四、注意事项与进一步行动建议
- 保留证据：在处理此类问题时，保留好所有与加班和工资相关的证据材料至关重要。这包括加班记录、工资单、劳动合同等。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 及时行动：一旦发现企业存在未支付加班费的违法行为，您应尽快采取行动。因为随着时间的推移，一些证据可能会逐渐消失或变得难以获取。
- 寻求专业帮助：如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。