工伤赔偿并非完全由单位赔偿，具体责任主体和赔偿方式需根据实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位已缴纳工伤保险的情况
当单位依法为职工缴纳了工伤保险时，工伤赔偿的责任会由工伤保险基金和单位共同承担：
工伤保险基金承担的部分：
- 包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴（一至四级伤残）、一次性医疗补助金（解除或终止劳动关系时）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金（因工死亡时）、劳动能力鉴定费等。
单位承担的部分：
- 停工留薪期间的工资福利：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，由单位支付。
二、单位未缴纳工伤保险的情况
若单位未依法为职工缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的项目及单位自身应承担的项目，均将由单位全额承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
三、特殊情形下的责任主体
第三人侵权导致的工伤：
- 若工伤是由第三人的侵权行为造成，职工除享受工伤保险待遇外，还可向第三人主张侵权损害赔偿。工伤保险基金或单位支付赔偿后，有权向第三人追偿。
用人单位分立、合并、转让：
- 承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任；若原单位已参加工伤保险，承继单位需办理工伤保险变更登记。
用人单位破产：
- 在破产清算时，应优先拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用。
四、工伤赔偿的流程
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。
确定赔偿金额并主张赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险机构或用人单位主张相应的工伤赔偿待遇。如协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决纠纷。
五、建议
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 这是确保您能够获得工伤赔偿的关键步骤。不要拖延，以免错过申请时限。
了解并主张自己的合法权益：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，依法向相关责任主体主张赔偿。不要因为不了解法律而放弃自己的权益。
保留好相关证据：
- 如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据在主张赔偿时非常重要。
如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。