核心结论：若劳动合同到期公司不续约，且存在加班情况，你可以从主张加班工资、经济补偿以及应对不续约这三个方面来维护自身权益。以下是详细说明：

主张加班工资

1. 法律依据：根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 举证责任：你需要承担初步的举证责任，证明存在加班事实。比如提供考勤记录、加班通知、工作邮件往来、同事证言等证据。如果公司实行打卡制度，考勤记录是证明加班的有力证据；若公司通过邮件或工作群安排加班任务，相关的聊天记录也可作为证据。
3. 主张方式：你可以先与公司协商，要求公司按照法律规定支付加班工资。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

应对公司不续约

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果公司不续约且不存在上述例外情形，你有权获得经济补偿。
2. 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 操作流程：公司应当在劳动合同期满时，向你出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。同时，公司应当按照上述标准向你支付经济补偿。如果公司拒绝支付，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

注意事项

1. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以，你要及时主张自己的权益，避免超过仲裁时效。
2. 证据保存：在整个过程中，要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、与公司沟通的聊天记录等，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的主张。

如果你在处理这些问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。