结论：女性员工50周岁公司不续签劳动合同是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若女性员工50周岁时已达到法定退休年龄：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在此情况下，公司不续签劳动合同属于合法终止，无需支付经济补偿。
   • 建议：女性员工可关注自身是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金。若已享受，则公司无需赔偿；若未享受且因公司原因未办理退休手续，员工可要求公司承担相应责任。

2. 若女性员工50周岁时未达到法定退休年龄（如特殊工种或延迟退休情况）：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：
     • 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
     • 说明：

          - 工作年限：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
          - 月工资：指员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
       

     • 示例：若员工在公司工作10年，月工资为5000元，则经济补偿为10 × 5000 = 50000元。
   • 建议：女性员工可与公司协商经济补偿事宜，若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

额外提醒：

• 劳动合同终止手续：无论是否支付经济补偿，公司均应为员工办理劳动合同终止手续，包括出具终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
• 特殊情况处理：若女性员工因公司原因未能享受基本养老保险待遇或领取退休金，且公司不续签劳动合同，员工可要求公司承担相应赔偿责任。

后续行动建议：

• 若您对自身情况是否符合上述某种情形存在疑问，或需要进一步了解经济补偿的具体计算方式，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细解答。