劳动者没提前三十天以书面形式通知用人单位终止劳动合同，在大多数情况下确实可能需要承担一定的赔偿责任，但并非绝对，具体需分情况讨论：
一、一般情况下的赔偿责任
用人单位的损失赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未履行提前通知的义务，擅自离职，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 这种损失包括但不限于用人单位为招聘新员工所支出的费用、因岗位空缺导致的生产或经营损失等。赔偿的具体金额和方式可以由双方协商确定，如果协商不成，用人单位可以通过法律途径追究劳动者的赔偿责任。
违约金的支付（如适用）：
- 在某些情况下，用人单位与劳动者可能在劳动合同中约定了违约金条款。如果劳动者未提前通知解除劳动合同的行为违反了这些约定，那么劳动者可能需要按照合同约定支付违约金。
- 但需注意，并非所有情况下都可以约定违约金。例如，除了服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、特殊情况下的责任豁免
虽然一般情况下劳动者未提前通知解除劳动合同需要承担责任，但在某些特殊情况下，劳动者可能无需承担全部或部分责任。例如：
用人单位存在违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权立即解除劳动合同，并无需承担提前通知的责任。
- 在这种情况下，劳动者不仅无需赔偿，用人单位还可能需要向劳动者支付经济补偿。
不可抗力因素：
- 因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致劳动者无法提前通知的，也可能在一定程度上减轻或免除其责任。但这种情况较为特殊，且需要劳动者提供充分的证据来证明。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某员工未提前30天通知用人单位而擅自离职，导致用人单位因岗位空缺而无法按时完成订单，造成了一定的经济损失。在这种情况下，用人单位有权要求该员工承担赔偿责任，赔偿金额可能包括因订单延误而产生的违约金、新招聘员工的费用等。
- 法律建议：对于劳动者而言，建议尽量遵守劳动合同法的规定，提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。对于用人单位而言，建议在劳动合同中明确约定违约责任和赔偿范围，以便在发生纠纷时能够更好地维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，避免存在违法行为导致劳动者有权立即解除劳动合同而无需承担责任的情况。
总结来说，劳动者没提前三十天以书面形式通知用人单位终止劳动合同是否需要赔偿，取决于多个因素，包括是否存在实际损失、损失与劳动者离职之间的因果关系、以及用人单位自身是否存在违法行为等。因此，在实际操作中，建议双方都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。