未提前书面通知解除劳务关系，是否需要赔偿，需分情况讨论：
一、用人单位未提前书面通知解除劳务关系
需支付代通知金及经济补偿的情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当用人单位因劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果时，若未提前三十日以书面形式通知劳动者，应额外支付一个月工资作为代通知金，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若劳动者月工资为6000元，在单位工作2年半，用人单位未提前书面通知解除劳动关系，则应支付代通知金6000元，经济补偿为2.5×6000 = 15000元，总共需赔偿21000元。
仅需支付经济补偿，无需支付代通知金的情况
- 若用人单位因经济性裁员（如企业破产重整、生产经营严重困难等）解除劳动合同，则不需支付代通知金，但需按正常经济补偿标准支付。
- 若用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由随意解除、不符合法定程序解除），则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
无需支付代通知金和经济补偿的情况
- 当用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，即因劳动者存在严重过错（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等）时，用人单位无需提前通知也无需支付任何经济补偿。
二、劳动者未提前书面通知解除劳务关系
- 若劳动者未提前通知用人单位解除劳动合同，并给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。这种赔偿责任通常基于实际损失进行确定，可能需要劳动者赔偿用人单位因突然失去劳动力而产生的直接经济损失，如招聘新员工的费用、因工作延误而产生的违约金等。
三、维权途径与证据保留
- 无论是用人单位还是劳动者，在面临劳务关系解除纠纷时，都应首先保留好相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、解雇通知（或辞职通知）等，以证明自己的权益和对方的过错。
- 双方可先尝试协商解决赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
总结来看，未提前书面通知解除劳务关系是否需要赔偿，取决于解除劳务关系的具体原因和情形。在面临此类问题时，建议双方充分了解自己的权益和义务，保留好相关证据，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。