结论：劳务派遣中工资和社保费用均不应由劳动者自己支付，这种做法不合法。以下从不同角度详细分析：

从劳务派遣的法律关系角度

在劳务派遣这种用工形式中，存在三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，是劳动者的用人单位；用工单位实际使用劳动者，是劳动者的用工单位。

根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这其中就包括按时足额支付劳动报酬以及为劳动者缴纳社会保险费的义务。所以，从法律规定的劳动关系和用人单位义务层面来看，工资和社保费用都应由劳务派遣单位承担，而不应由劳动者自己支付。

从社保缴纳的强制性角度

社会保险具有强制性，这是国家为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够获得必要的物质帮助而设立的制度。用人单位必须按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，这是法定的义务，不能通过任何方式转嫁给劳动者。

如果劳务派遣单位要求劳动者自己支付社保费用，这实际上是在逃避其作为用人单位应当承担的法定义务，违反了《社会保险法》等相关法律法规的规定。劳动者有权拒绝这种不合理的要求，并且可以向劳动监察部门投诉举报劳务派遣单位的违法行为。

从工资支付的角度

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳务派遣单位作为用人单位，有责任确保劳动者的工资按时发放，不能将工资支付的责任转嫁给劳动者。

如果劳务派遣单位以各种理由要求劳动者自己支付工资，这显然是不合理的，也是违法的。劳动者在这种情况下，可以通过与劳务派遣单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。

建议：如果你遇到了劳务派遣单位要求你自己支付工资和社保费用的情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，与劳务派遣单位进行沟通协商，要求其按照法律规定履行义务。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳务派遣方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。