针对欠农民工工资还骂人的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 工资欠条或相关记录：首先，要尽可能收集能证明对方欠你工资的证据，比如工资欠条、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
- 辱骂证据：如果对方有辱骂行为，尽量录音、录像或寻找目击者，以证明对方的不当行为。虽然辱骂行为本身可能不直接涉及工资问题，但它可能构成对你人格权的侵犯，你可以在要求支付工资的同时，要求对方道歉或承担其他相应责任。
与对方协商：
- 在收集到一定证据后，可以尝试与对方进行协商，要求对方支付拖欠的工资，并就辱骂行为进行道歉。协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化导致矛盾升级。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，同样需要提供充分的证据来支持你的主张。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明对方欠你工资的事实，并要求法院判决对方支付拖欠的工资及可能产生的利息、违约金等。同时，如果对方辱骂行为给你造成了精神损害，你也可以在诉讼中要求对方承担相应的赔偿责任。
额外建议：
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，要保持冷静和理性，避免因为情绪化而做出不理智的行为。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己无法单独应对，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询）的意见。
- 关注时效问题：在维权过程中，要注意关注时效问题。比如，申请劳动仲裁和提起诉讼都有一定的时效限制，要在规定的时间内提出申请或起诉。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，要求支付拖欠的工资及可能产生的利息、违约金等。
- 如果用人单位的辱骂行为被认定构成对你人格权的侵犯，将可能面临道歉、赔偿等法律责任。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。